Tôi “bê” luôn nhận định do các cán bộ công đoàn cơ sở nêu trong một hội nghị mới đây để “chất vấn” Đại tá Nguyễn Viết Tuấn, Trưởng Ban công đoàn TCHC, mong được hiểu rõ điều tôi trăn trở bấy lâu. Tôi hỏi: “Vậy, điều gì đã giúp cho công tác công đoàn và phong trào công nhân ở TCHC thời gian qua đứng vững và khởi sắc?”.
 |
Niềm my pham the face shop vui trong buổi Thủ trưởng Tổng cục Hậu cần trao tặng nhà cho đồng chí Nguyễn Thị Ánh - thợ may Công ty cổ phần X20 (người cầm hoa) |
Thoáng chút tư lự, anh Tuấn quay sang Đại tá Nguyễn Thị Thanh Vinh, hồ hởi: “Để cựu Trưởng ban nói sẽ sâu hơn”. Thì ra, hai người vừa bàn giao công tác xong.
Vốn nhiệt tình và yêu nghề, chị Vinh chia sẻ rất tâm huyết: “Trước vấn đề đó, công nhân lao động trong TCHC đã tương kế tựu kế, có nhiều “cái khôn” để hóa giải khó khăn”. Ngừng một lát, Đại tá Thanh Vinh tui dung laptop tiếp: Có rất nhiều dẫn chứng. Chỉ xin kể về cách làm tăng trách nhiệm trong cộng đồng. Đó là, song hành với đẩy mạnh SXKD là chú ý chăm lo công nhân lao động (CNLĐ) cả phần xác lẫn phần hồn; xây dựng tư tưởng chính trị kết hợp với quan tâm đời sống vật chất. Làm cho công nhân, người lao động hiểu rõ tình hình, thông cảm và cùng với tổ chức công đoàn tháo gỡ khó khăn. Ví dụ: Việc quán triệt Nghị quyết Đảng cho Đoàn viên, người lao đông; sơ kết thực hiện các chương trình hành động về công tác công đoàn chu đáo, thiết thực... từ đó đã khơi thêm nhiệt huyết và lòng tự hào về trách nhiệm ở mỗi cơ quan, công trường, xí nghiệp, gắn chặt với xây dựng nếp sống văn hóa công sở. Đưa khí thế thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo; tinh thần “5 nhất 3 không”, an toàn lao mu online 2013 động, an toàn giao thông... thấm vào nếp sống tập thể.
Đại tá Nguyễn Viết Tuấn, người đã từng trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo công đoàn cơ sở nhiều năm minh họa thêm: Người lao động không thích sự chung chung. Họ chấp nhận đương đầu với khó khăn, miễn là công khai, minh bạch, phúc cùng hưởng, họa cùng đau.
Tìm hiểu thêm ở một số doanh nghiệp, nhận thấy đánh giá của Đại tá Thanh Vinh là chính xác. Năm 2012, qua 49 cuộc đối thoại xã hội trực tiếp giữa giám đốc, công đoàn cơ sở, người lao động và tham gia thảo luận xây dựng Thỏa ước lao động tập thể, đoàn viên đã giúp CNLĐ hiểu rõ thuận lợi, khó khăn của đơn vị, hiểu đầy đủ hơn về nghĩa vụ, quyền lợi, trách nhiệm; nâng cao ý thức tự học tập, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và gắn bó với tập thể; từ đó làm cho kế ban de laptop hoạch sản xuất được bảo đảm.
Kết quả của những “cái khôn” ấy được thể hiện rõ nét bằng chính quyền lợi mà CNLĐ được hưởng. Năm 2012, thu nhập bình quân của người lao động trong TCHC đạt 4,8 triệu đồng/tháng; nhiều nơi có thêm tháng lương tháng thứ 13; công nhân được hỗ trợ lương sau Tết, mua bảo hiểm tai nạn, hỗ trợ tiền thuê nhà và tiền lương ca 3. Những ngày thời tiết nắng nóng, công nhân có thêm thuốc bổ, nước uống giải nhiệt. Trong năm 2012, 1.386 đồng chí được thi nâng bậc thợ và nâng lương. 5.126 cán bộ, CNLĐ được khám sức khỏe định kỳ. Đoàn viên, CNLĐ được tham quan, nghỉ mát. 2.370 lượt người được thăm hỏi với tổng số tiền 686 triệu đồng. Con của các cán bộ, CNLĐ đạt danh hiệu học sinh giỏi, học sinh tiên tiến được tặng quà ngày Quốc tế thiếu nhi mu moi open và Tết Trung thu, tổng số 821 triệu đồng. 409 trường hợp đoàn viên, CNLĐ (hoàn cảnh đặc biệt khó khăn) được trợ cấp dịp Tết Nguyên đán. Chương trình "1 tỷ đồng vì CNLĐQP nghèo" đã hỗ trợ xây 4 nhà (60.000.000đ/nhà); hỗ trợ sửa 3 nhà (20.000.000đ/nhà).
Trong khó khăn, “hoa công đoàn” vẫn thắm. Năm 2012, các công đoàn cơ sở đã đăng ký thực hiện trên 50 sáng kiến cải tiến. Áp dụng vào sản xuất 43 sáng kiến, góp phần tăng năng suất lao động và làm lợi 1,5 tỉ đồng.
Gió xuân gõ cửa mọi nhà, mang theo bài học về giải quyết những khó khăn trong SXKD, chăm lo xây dựng đội ngũ công nhân lao động và phong trào công nhân trong những ngày tháng khó khăn – Một lời nhắn gửi của tình người công đoàn...
Bài và ảnh: PHẠM XƯỞNG
phim alice pho Cheongdamdong online
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét