my pham the face shop ´TLĐLĐ đã có những cuộc khảo sát người lao động trước thông tin có thể kéo dài thời gian làm việc (đang ở mức 60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ). Xin ông cho biết một số thông tin về kết quả khảo sát?
Theo kết quả khảo sát ban đầu của chúng tôi, hiện nay, đa số ý kiến vẫn cho rằng, nên giữ nguyên độ tuổi nghỉ hưu ở nam là 60 tuổi và nữ 55 tuổi. Đặc biệt, nhiều lao động nữ làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại như công nhân các ngành than, khoáng sản, công tui dung laptop nhân cao su, dệt may, da giày muốn giảm tuổi nghỉ hưu xuống 50 tuổi.
´Nhưng cũng có ý kiến cho rằng, nếu không tăng tuổi nghỉ hưu cho cả nam và nữ sẽ dẫn đến nguy cơ vỡ quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH). Ông nghĩ sao về điều này?
Theo tôi, chỉ vì nguy cơ vỡ quỹ BHXH mà tăng tuổi nghỉ hưu cho cả lao động nam và lao động nữ là không hợp lí.
´Vấn đề dư luận quan tâm nhất hiện nay sẽ kéo dài tuổi nghỉ hưu cho đối tượng nào? Ông nhìn nhận vấn đề này như thế nào?
Nghị định 71/2000/NĐ - CP trước đây đã cho phép những người mu online 2013 có học hàm, học vị GS, PGS, TSKH kéo dài thời gian công tác trong trường hợp họ không làm quản lí, chỉ làm công tác chuyên môn. Như vậy, trong việc xây dựng dự thảo Nghị định hướng dẫn lần này, chúng ta tiếp tục vận dụng trên tinh thần Nghị định 71. Theo đó, người lao động làm công tác nghiên cứu khoa học kĩ thuật, các chuyên gia có trình độ từ tiến sỹ trở lên thì có thể được kéo dài thêm tối đa 5 năm làm việc; còn với cán bộ làm công tác quản lí, theo tôi cần phải cân nhắc rất kĩ. Nếu có kéo dài thời gian làm việc với nhóm ban de laptop đối tượng này thì chỉ nên kéo dài ở cấp Vụ trưởng hoặc tương đương trở lên. Đó là tiêu chuẩn đầu tiên, ngoài ra còn phải có những điều kiện ràng buộc như: Cơ quan có nhu cầu, bản thân người lao động có nguyện vọng và phải đảm bảo đủ sức khỏe.
´Có ý kiến lo ngại, sẽ dễ xảy ra tình trạng “lợi ích nhóm” khi kéo dài thời gian làm việc cho những lao động đảm nhiệm chức vụ quản lý trong cơ quan nhà nước. Ông có bình luận gì về ý kiến này không, thưa ông?
Chúng ta phải chấp nhận một thực tế là nếu nâng tuổi nghỉ hưu cho những mu moi open người này sẽ làm “chùn” sự nỗ lực, phấn đấu của những người trẻ. Ví dụ, trong một cơ quan hành chính sự nghiệp có biên chế cố định, khi người lãnh đạo nghỉ hưu thì sẽ có một người mới người thay vào vị trí của họ. Nếu họ ở lại thêm 5 năm nữa trên cương vị lãnh đạo, lớp trẻ sẽ không có nhiều cơ hội thăng tiến.
Do đó, nếu có kéo dài thời gian làm việc thì chỉ nên để họ làm công tác chuyên môn chứ không làm công tác quản lí. Có như vậy thì mới tránh được nguy cơ tồn tại của “lợi ích nhóm”.
Xin cám ơn ông!
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét