Số ngày nghỉ phép tính theo thời gian làm việc tại một doanh nghiệp

 (Chinhphu.vn) - Người lao động có 12 tháng làm việc tại 1 doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm. Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại 1 doanh nghiệp hoặc với 1 người sử dụng lao động, cứ 5 năm được nghỉ thêm 1 ngày. 

Bà Đào Thị Thúy (thuydt8275@...) đề nghị giải đáp trường hợp sau: Người lao động đã có 28 năm làm việc tại một công ty xây dựng, hiện nay có 4 năm làm việc tại trường mầm non. Vừa qua, người lao động này xin nghỉ phép, nhà trường đã giải quyết nghỉ phép 12 ngày/năm.

Vậy, Nhà trường giải quyết cho người lao động nghỉ phép 12 ngày/năm có đúng không? Chế độ nghỉ phép của người lao động này có được tính theo tổng thời gian làm việc tại công ty xây dựng cộng với thời gian công tác tại trường mầm non là 32 năm tương ứng với 18 ngày nghỉ phép không?

 Về vấn đề trên, Luật sư Lê Văn Đài, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời như sau: 

Tại Điều 74 Bộ Luật Lao động hiện hành (ban hành năm 1994, sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007) quy định:

Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:

- 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;

- 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại,   phim vo thuat   nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại 1 doanh nghiệp hoặc với 1 người sử dụng lao động, cứ 5 năm được nghỉ thêm 1 ngày.

Vấn đề bà Đào Thị Thúy hỏi, căn cứ quy định nêu trên, thì số ngày nghỉ hàng năm (còn gọi là nghỉ phép) đối với người lao động được tính theo thời gian làm việc tại 1 doanh nghiệp, hoặc với 1 người sử dụng lao động mà người lao động đó đang làm việc.

Đối với công chức, viên chức theo yêu cầu nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển từ cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của nhà nước này đến cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của nhà nước khác hoặc ngược lại, thì được hiểu là công chức, viên chức đó đang làm việc với một người sử dụng lao động là nhà nước, được cộng tổng thời gian đã và đang làm việc tại các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của nhà nước làm căn cứ tính ngày nghỉ hàng năm (nghỉ phép).

Trường hợp bà Thúy nêu người lao động trước đây làm việc cho 1 doanh nghiệp xây dựng, hiện nay làm việc ở trường mầm non, có thâm niên làm việc 4 năm tại trường, được nhà trường giải quyết nghỉ 12 ngày phép 1 năm, mà không được cộng tổng thời gian đã làm việc ở doanh nghiệp trước đây với thời gian đang làm việc tại trường hiện nay để làm căn cứ tính ngày nghỉ hàng năm (nghỉ phép) là đúng quy định.

  Luật sư   Lê Văn Đài  

 VPLS Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội 

 *   Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật. 

 Tin liên quan: 

- Thời gian thử việc được tính ngày nghỉ phép

phim hoa bi 2

xem phim dong tuoc dai