Với khoảng 21.000 công nhân, ngay ngày làm việc đầu tiên, 97% công nhân lao động của ngành dệt may Hà Nội đã đi làm trở lại.
Bà Hoàng Thị Thu Hồng - Phó Chủ tịch Công đoàn Ngành dệt may Hà Nội cho biết, so với năm ngoái, số lượng lao động trở lại làm việc sau Tết tăng hơn 2%. Nguyên nhân nhân công nhân được quan tâm trong đợt Tết, đồng thời người lao động cũng muốn ổn định công việc. Chính vì vậy tỷ lệ công nhân gắn bó với doanh nghiệp ngày càng cao.
Các doanh nghiệp ở Khu Công nghiệp Hà Nội cho rằng: việc chăm lo đời sống hàng ngày và chi trả lương thưởng cuối năm cho công nhân kịp thời là cách tốt nhất để giữ chân người lao động.
Với 7000 công nhân, năm nào Công ty Yamaha Nội Bài cũng trả lương thưởng rất sớm.
Bà Lê Thị Huyền, cán bộ công đoàn công ty cho biết: Mặc dù sản xuất phim vo thuat kinh doanh năm 2012 khó khăn nhưng công ty vẫn trích một phần lợi nhuận để thưởng cho công nhân tháng lương thứ 13, 14 tùy theo thâm niên và hiệu quả công việc; trích quỹ, tặng quà Tết cho công nhân; tổ chức xe đưa công nhân về quê ăn Tết... giúp người lao động gắn bó với công ty yên tâm sản xuất. Vì thế sau tết công nhân quay lại làm việc với tỷ lệ rất cao. Điều này giúp tránh được điệp khúc thiếu hụt nguồn lao động sau Tết như các năm.
Năm nay, lượng công nhân lao động quay trở lại làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội đạt từ 96% - 98%. Số còn lại chưa trở lại làm việc là do công việc tăng cường, phải làm đến sát Tết, nên được nghỉ bù. Đó là kết quả từ các chính sách về lương thưởng và chăm lo cho người lao động mà các doanh nghiệp đã áp dụng. Đây được xem là một trong những kinh nghiệm để khắc phục tình trạng công nhân nhảy việc, bỏ việc sau Tết, giúp các doanh nghiệp duy trì sản xuất ổn định ngay từ những ngày đầu của năm mới./.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét