Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa đưa ra dự thảo nghị định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh lực lao động. Theo đó, doanh nghiệp trả lương không đúng hạn theo quy định, sẽ bị phạt 20 - 50 triệu đồng và trả lương những ngày chậm trả với khoản tiền ít nhất bằng lãi gửi qua ngân hàng tại thời điểm trả lương cho người lao động.
Mức phạt từ 20 - 50 triệu đồng cũng được áp dụng đối với các doanh nghiệp trả lương cho người lao động thấp hơn mức tối thiểu vùng. Ngoài mức phạt này, người sử dụng lao động sẽ phải trả số tiền lương chênh lệch cho người lao động và ít nhất 5 tháng mức lương tối thiểu vùng.
Dự thảo cũng quy định phạt 10 - 25 triệu đồng, các doanh nghiệp không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động… và phạt 5 - 7 triệu đồng nếu doanh nghiệp trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm thấp hơn phim vo thuat mức quy định. Trường hợp, doanh nghiệp không trả đủ lương cho người lao động nghỉ việc theo quy định cũng sẽ bị phạt từ 15 - 30 triệu đồng.
Thời gian qua, nhiều doanh nghiệp bày đủ chiêu trò để trì hoãn việc lương bổng, thậm chí không trả lương cho người lao động nhưng vẫn muốn giữ người. Theo báo cáo riêng từng quý của từng địa phương năm 2012, số doanh nghiệp nợ lương lên tới khoảng 600 doanh nghiệp với hơn 6 vạn lao động đang không được hưởng quyền lợi chính đáng của mình. Hầu hết lao động này không được nhận trợ cấp thất nghiệp hoặc những sự hỗ trợ của các tổ chức, công đoàn.
Điển hình về tình trạng nợ lương trong năm qua phải kể đến S-Fone. Kinh doanh không hiệu quả, Trung tâm điều hành mạng S-Telecom chấm dứt hợp đồng với gần như toàn bộ nhân viên kể từ 11/6/2012, nhưng từ nhiều tháng trước đó, hàng trăm lao động doanh nghiệp này đã bị chậm lương.
Toàn bộ tiền lên đến hơn 60 tỷ đồng bao gồm lương, bảo hiểm xã hội cùng hàng loạt khoản trợ cấp cơ bản khác của nhân viên đều bị công ty nợ lại. Doanh nghiệp nợ lương khiến nhiều lao động rơi vào tình cảnh túng quẫn phải làm liều. Theo đó là hàng loạt vụ mâu thuẫn, ẩu đả, đình công,… để đòi quyền lợi chính đáng của mình trong thời gian qua.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét