Theo đó, mục tiêu mà dự án Luật LTT hướng tới nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương tối thiểu theo nguyên tắc thị trường, hướng tới hội nhập, từng bước loại bỏ việc duy trì chính sách tiền LTT thấp.
Bà Tống Thị Minh khẳng định việc quy định trả lương tuân thủ nguyên tắc trong nền kinh tế thị trường là vô cùng cần thiết. “Luật cần đảm bảo đúng vai trò, chức năng của LTT. Xu hướng hiện nay cho thấy mức LTT đang ngày càng tiệm cận với mức lương trung bình, khi khoảng cách bị thu hẹp”, bà Minh nhận định.
Do vậy, định hướng xây dựng Luật LTT, Ban soạn thảo đã thay đổi phạm vi áp dụng. Cụ thể, khu vực hưởng lương từ ngân sách nhà nước bao gồm đối tượng công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, sẽ không áp dụng theo tiền LTT.
 |
| Việc tách lương công chức ra khỏi lương tối thiểu là để giảm bớt gánh nặng cho ngân sách |
Ông Sangheon Lee, Chuyên gia cao cấp về tiền lương của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), cũng đồng tình với quan điểm tách tiền lương trong khu vực nhà nước ra khỏi LTT chung. Các nước khác đều đã có luật riêng quy định về tiền lương trong khu vực nhà nước.
Từ thực trạng của Việt Nam, bà Tống Thị Minh nhận định: “LTT hiện nay như một cái cọc, tất cả chính sách như ưu đãi người có công, hỗ trợ người nghèo, phim vo thuat bảo hiểm xã hội… đều gắn vào nó. Lương cho khu vực hành chính sự nghiệp cũng gắn vào lương tối thiểu nên điều chỉnh lương tối thiểu lại phải phụ thuộc vào ngân sách”.
“Chỉ khi tách riêng lương công chức ra khỏi tiền LTT thì việc tăng LTT mới không bị ghìm lại bởi lý do “ngân sách có hạn”, bà Minh nói.
Theo bà Minh, thực tế lương trong khu vực công chức, viên chức gắn với hệ số, cấp ngạch nên những đối tượng này đều được trả lương cao hơn mức tiền lương tối thiểu.
Tuy nhiên cũng có nhiều ý kiến cho rằng về lâu dài, những người công chức vẫn muốn được điều chỉnh theo nguyên tắc thị trường. Nếu lương trong khu vực công chức không được xét theo thị trường thì câu chuyện chảy máu chất xám ở đây sẽ càng diễn ra mạnh hơn.
Trước đó, phát biểu tại cuộc họp thứ nhất Ban chỉ đạo Đề án đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức chiều 25/1, Phó thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc cho rằng, chế độ công chức hiện vẫn nặng tính bao cấp, chưa phát huy được trí tuệ của cán bộ. Ông đặt câu hỏi liệu 2,8 triệu công chức hiện nay có cống hiến hết mình hay không?
"Chế độ chi cho công chức, công vụ của chúng ta hiện nay vẫn tính trên tổng biên chế nói chung mà chưa tính đến việc làm cụ thể của từng vị trí. Biên chế càng lớn thì chi thường xuyên càng lớn. Trong bộ máy chúng ta có tới 30% số công chức không có cũng được, bởi họ làm việc theo kiểu sáng cắp ô đi, tối cắp về, không mang lại bất cứ thứ hiệu quả công việc nào", Phó thủ tướng nói.
Còn thứ trưởng Bộ Tư pháp Lê Hồng Sơn cho rằng, nên bỏ cơ chế biên chế mà thay bằng cơ chế khoán kinh phí, bởi biên chế nhiều chưa chắc đã làm việc tốt và nếu làm việc tốt thì được trả lương nhiều, như thế sẽ phát huy được tính sáng tạo của người lao động và rất tiết kiệm được kinh phí.
Bích Ngọc (Tổng hợp Khampha, Lao động)
http://bigphim.net/xem-phim/vong-quay-hanh-phuc-tap-2020-804.html
http://bigphim.net/xem-phim/huyet-trich-tu-809.html
http://bigphim.net/xem-phim-online/thai-cuc-quyen-2012-10278.html
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét