Ngày nay, ngày mai

phim nu sat thu goi cam online

xem phim dong tuoc dai

Đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu thêm 5 năm vì sợ vỡ quỹ lương

Để đối phó với nguy cơ “vỡ quỹ” lương hưu, Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) đề xuất phương án tăng thêm 5 năm làm việc so với tuổi hưu hiện nay. Tuy nhiên, đang có nhiều ý kiến trái chiều về đề xuất này.

Tăng tuổi nghỉ hưu của cả nam, nữ và tăng tuổi nghỉ hưu của nữ là hai phương án vừa được Bộ Lao động - Thương bình và Xã hội (LĐ-TB&XH) đề xuất tại hội thảo lấy ý kiến nội dung hướng dẫn điều 187-Bộ Luật lao động về tuổi nghỉ hưu.

Theo số liệu của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, tuổi nghỉ hưu thực tế bình quân chung (53,2 tuổi) thấp hơn nhiều so với tuổi nghỉ hưu hiện nay; trong đó nam là 55,1 tuổi, nữ là 51,6 tuổi. Trong khi đó, theo Tổng cục Dân số, tuổi thọ trung bình và kỳ vọng sống của người Việt Nam đang tăng. Những nguyên nhân này đã tạo nên áp lực về mất cân đối quỹ hưu trí và tử tuất trong tương lai gần đòi hỏi Việt Nam phải có những thay đổi về tuổi nghỉ hưu. Để giải quyết nguy cơ “vỡ quỹ, tại hội thảo vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) đã đề xuất 2 phương án tăng tuổi hưu cùng hai phương án về lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu. Theo đó, phương án 1, tăng ngay thêm 5 năm làm việc. Phương án 2, thực hiện tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình. Thời điểm áp dụng tăng tuổi hưu bắt đầu từ 1/1/2014.

Đề phim vo thuat xuất tăng thêm 5 năm làm việc nhằm tránh nguy cơ "vỡ quỹ" lương hưu

Trước đề xuất tăng thêm tuổi làm việc đối với người lao động, bà Hà Thị Thanh Vân Phó trưởng Ban Chính sách - Luật pháp (Hội Phụ nữ Việt Nam) cho rằng, nếu tiếp tục điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu của cả nam và nữ thì sẽ không đảm bảo được việc lồng ghép bình đẳng giới trong xây dựng chính sách. Bà Vân cũng cho rằng, việc chênh 5 năm làm việc hiện nay đang tạo nên thiệt thòi cho người phụ nữ trong cơ hội việc làm, đào tạo, thu nhập và cần thay đổi để đảm bảo quyền bình đẳng cho phụ nữ.

Một số ý kiến khác cũng cho rằng cần tiếp tục có những đánh giá, nghiên cứu sâu về tác động của pháp luật đến với các đối tượng, không chỉ là đối tượng thụ hưởng chính sách mà cả đối với cá nhân, tổ chức sử dụng lao động. Về thời điểm áp dụng, một số ý kiến cho rằng, nên thực hiện ngay từ 1/5/2013 cùng với thời điểm Bộ Luật lao động mới có hiệu lực.

Nhìn nhận vấn đề thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân cũng cho rằng mặc dù vấn đề tuổi nghỉ hưu đã được đưa vào Bộ luật lao động, song chưa được cụ thể hóa rõ ràng. “Chính phủ đã giao Bộ LĐ-TB&XH xây dựng nghị định hướng dẫn thi hành điều luật về tuổi nghỉ hưu. Trong thời gian tới,Bộ sẽ tiếp tục tổ chức lấy ý kiến về tuổi nghỉ hưu, tìm ra phương án chung để khi đưa vào luật thực hiện không bị vướng mắc và đảm bảo lợi ích của đại đa số người lao động”- ông Huân nói.

Theo Dân trí

Cheongdam-dong Alice

xem phim hoa bi 2 online

xem phim huyet trich tu online

Nhiều doanh nghiệp “quên” đóng bảo hiểm cho người lao động

(Dân trí) - Lấy lý do khó khăn về tài chính, nhiều doanh nghiệp (DN) cố tình “quên” đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động (NLĐ). Trên thực tế đó là cách chiếm dụng tiền với mục đích để quay vòng kinh doanh.

Báo cáo của thanh tra liên ngành về pháp luật lao động của thành phố Hà Nội (gồm Thanh tra Nhà nước, ngành LĐTB&XH và BHXH) cho thấy, kiểm tra 33 DN trên địa bàn, Đoàn thanh tra thành phố đã phát hiện, kịp thời xử lý các trường hợp sai phạm như: sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái luật, vi phạm chế độ tiền lương, kê khai trích nộp BHXH không đúng để hưởng chế độ chính sách.

Mặt khác, một số DN còn không đóng BHXH cho NLĐ hoặc không thực hiện chế độ BHXH cho NLĐ.

Với những vi phạm trên, đoàn đã xử phạt hành chính với số tiền 514 triệu đồng, trong đó riêng về hành vi vi phạm trong việc thực hiện BHXH đã xử phạt 9 đơn vị với số tiền 235 triệu đồng.

Theo phim vo thuat ông Hoàng Thành Thái, Phó giám đốc Sở LĐTB&XH TP Hà Nội, những DN có vi phạm t hường biện minh cho hành vi chậm nộp BHXH, BHYT, BH thất nghiệp là khó khăn. Vấn đề đã được dự báo, nếu ngành BHXH không có công cụ xử lý tốt thì số nợ BHXH sẽ tiếp tục tăng cao. Bởi có một thực tế, lãi nợ BHXH chỉ bằng lãi suất ngân hàng, do vậy DN sẽ chiếm dụng tiền BHXH để quay vòng kinh doanh và chấp nhận chịu phạt! Và như vậy, quyền lợi NLĐ sẽ bị thiệt hại theo dây chuyền.

Phía BHXH Việt Nam cũng cho biết, để làm tốt công tác thu hồi nợ đọng ngành đã chỉ đạo tập trung công tác quản lý thu, trước hết là phải nắm chắc danh sách các cơ quan, đơn vị và các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp ngoài quốc doanh; nắm chắc số lao động trong từng đơn vị, DN và tiền lương, tiền công chủ sử dụng LĐ trả cho từng NLĐ... trên cơ sở đó để quản lý đối tượng và quản lý thu một cách có hiệu quả.

Tại thành phố Hà Nội, để nâng cao hiệu quả của công tác thanh tra nợ BHXH, ông Trần Anh Tuấn - Phó thanh tra Hà Nội khẳng định, trong năm 2013 cơ quan này sẽ chủ trì, thành lập Đoàn thanh tra liên ngành, trong đó tập những DN chưa tham gia BHXH để yêu cầu chủ sử dụng lao động thực hiện đúng quy định; riêng đối với các DN nợ đọng sẽ tập trung những DN có khả năng thanh toán nhưng cố tình chây ỳ, báo cáo với UBND TP để có hình thức xủ phạt cao hơn.

Phạm Thanh

http://bigphim.net/xem-phim/vong-quay-hanh-phuc-tap-2020-804.html

http://bigphim.net/xem-phim/thai-cuc-quyen-2-anh-hung-ba-dao-780.html

http://bigphim.net/xem-phim/huyet-trich-tu-809.html

TP. HCM: Xuống bến xe là có cơ hội việc làm

[(VTV News)-] Chương trình “Tiếp sức người lao động” do các tổ chức Đoàn Thanh Niên TP.HCM thực hiện, đã giúp nhiều người lao động có cơ hội tìm được việc làm phù hợp ngay khi vừa xuống bến xe.

[(VTV News)-] Chương trình “Tiếp sức người lao động” do các tổ chức Đoàn Thanh Niên TP.HCM thực hiện, đã giúp nhiều người lao động có cơ hội tìm được việc làm phù hợp ngay khi vừa xuống bến xe .

Các bạn tình nguyện viên tư vấn cho người lao động trong ngày ra quân. (Ảnh: Ngọc Trường/Báo Tuổi trẻ)

Chương trình “Tiếp sức người lao động” năm 2013 do các tổ chức Đoàn Thanh Niên tại TP.HCM thực hiện đã chính thức ra quân tại các bến xe miền Đông, miền Tây, An Sương, và điểm mới mở thêm là bến xe Ngã Tư Ga TP.HCM. Mục đích của chương trình là giới thiệu việc làm miễn phí cho người lao động và hướng dẫn họ tìm nhà trọ, phương tiện đi lại thích hợp nhằm hạn chế tình trạng cò lao động lừa gạt.

Tại bến xe miền Đông TP.HCM, đội tình nguyện viên của chương trình “Tiếp sức người lao động” đã không quản cái nắng gay gắt để túc trực hướng dẫn người lao động. Vừa xuống bến xe, chị Ngô Thị Ngọc Anh đến từ TP. Vũng Tàu đã rất phấn khởi khi tìm được việc làm phù hợp sau mấy lần đi tìm việc thất bại mà còn bị tốn phí trước đó.

“Khi đến trung tâm khác tôi phải tốn phí mà chưa chắc đã tìm được việc. Xuống bến xe được các anh chị ở đây giới thiệu việc làm, tôi rất tin tưởng”, chị Ngô Thị Ngọc Anh chia sẻ.

Anh Nguyễn Xuân Trường, huyện Thanh Hà, tỉnh Hải Dương cũng cho biết: “Tôi bây giờ mới là lần đầu tiên đi tìm việc, nhưng thấy chương trình “Tiếp sức người lao động” rất tiện lợi vì chúng tôi không phải mất phí đi lại, mà còn tìm được việc một cách dễ dàng”.

Đã có hàng chục ngàn lao động được giới thiệu phim vo thuat việc làm từ chương trình “Tiếp sức người lao động” trong 2 năm qua. Tuy nhiên qua khảo sát, mức lương của đa số lao động này chưa cao do thiếu kỹ năng xứ lý công việc. Để giảm bớt phần nào tình trạng này, trong thời gian tới Trung tâm Hướng nghiệp, dạy nghề và giới thiệu việc làm Thanh niên TP.HCM sẽ tổ chức nhiều lớp huấn luyện kỹ năng, nghiệp vụ cho người lao động miễn phí.

Ông Nguyễn Chí Quang, Giám đốc Trung tâm cho hay: “Chúng tôi sẽ tăng cường sự hỗ trợ cho người lao động, bằng cách tổ chức nhiều chương trình khóa huấn luyện kỹ năng về nghề nghiệp để các bạn ra làm việc có thu nhập cao hơn”.

Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM cho biết, năm 2013 này thành phố cần khoảng 270.000 lao động. Chủ yếu là các ngành nghề kinh doanh, dịch vụ, chế biến lương thực thực phẩm, công nghệ thông tin. Theo các nhà tuyển dụng, dù làm ở vị trí nào người lao động cũng cần có tâm lý làm việc ổn định, tinh thần cầu tiến và kỷ luật lao động để đạt mức lương cao.

Để tìm việc được thuận lợi, người lao động cần mang theo hồ sơ tìm việc gồm một đơn xin việc, 2 sơ yếu lý lịch, 2 bản sao hộ khẩu và chứng minh nhân dân, các bản sao văn bằng và chứng chỉ nghề có liên quan, và liên hệ trực tiếp nhân viên văn phòng hỗ trợ tại 4 bến xe để được tư vấn giới thiệu việc làm miễn phí.

Ngoài ra người lao động cũng có thể gọi đến Tổng đài 08.1088 bấm 155 để được tư vấn cụ thể.

Quang Đông

CÁC TIN KHÁC Bán thức ăn chăn nuôi chứa chất cấm phạt 100 triệu đồng Số vụ tranh chấp lao động tập thể và đình công giảm tới 44% Giao thông 2 tháng đầu năm: Số người chết tăng đột biến "Quan hệ Việt Nam-Thụy Điển phát triển hết sức tốt đẹp" "Phi chính trị hóa quân đội" là luận điệu phản động Hỏa hoạn thiêu rụi hàng ngàn m3 gỗ “Tuổi nghỉ hưu của lao động nữ gắn với phát triển bền vững” Hôm nay, đưa bác sĩ trẻ về huyện nghèo Giảm giá vé đi các tỉnh miền Trung Công đức đầu năm: Bát nháo, tùy tiện!

xem phim dong tuoc dai

xem phim vong quay hanh phuc online

anh hùng bá đạo

Cách nào “xử” doanh nghiệp FDI bỏ trốn?

Thủ tướng Chính phủ từng phải ban hành Chỉ thị chấn chỉnh hoạt động đầu tư nước ngoài, trong đó có yêu cầu báo cáo về việc vay và trả nợ của DN FDI. Tuy nhiên, khó khăn là việc kiểm soát tình hình hoạt động của DN FDI không dễ dàng. Nhiều trường hợp, DN FDI âm thầm giảm dần hoạt động, thanh lý gần hết tài sản và bỏ trốn, chỉ khi đó cả người lao động và các cơ quan quản lý mới biết.

Sở Kế hoạch và Đầu tư Hà Nội mới đây đã ra thông báo về 12 DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) không có tại trụ sở, mất tích, bỏ trốn. Đó dường như chưa phải con số phản ánh đúng thực tế tình trạng DN FDI bỏ trốn.

Trước đó, Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai đã ra quyết định rút giấy phép đầu tư của 17 dự án, cũng thuộc diện đã bỏ trốn khỏi địa chỉ đăng ký kinh doanh. Nhưng nhiều nhất là tại TP. Hồ Chí Minh. Theo thông tin chính thức từ Sở Kế hoạch và Đầu tư địa phương này, tính đến cuối năm 2012 đã có gần 1.200 DN bỏ trốn khỏi địa chỉ kinh doanh, trong đó có nhiều DN FDI.

Chưa có con số cuối cùng về số DN FDI bỏ trốn cho đến nay, nhưng theo số liệu chưa đầy đủ của Tổng cục Thống kê, được công bố vào giữa năm ngoái, thì có đến gần 1000 DN FDI khi cơ quan này tiếp cận để điều tra về tình hình hoạt động đã không thấy còn tồn tại ở địa chỉ đăng ký kinh doanh.

Báo cáo tổng kết năm 2012 của Ban quản lý Khu chế xuất - Khu công nghiệp TP. Hồ Chí Minh thừa nhận, do ảnh hưởng của nền kinh tế thế giới phục hồi chậm, giá nguyên vật liệu biến động, thị trường trong nước thu hẹp, sức mua giảm mạnh, hàng tồn kho lớn... khiến hoạt động sản xuất của DN gặp nhiều khó khăn.

Kết quả cuộc Tổng điều tra cơ sở kinh tế, hành chính sự nghiệp năm 2012 của Tổng cục Thống kê cũng cho thấy, nếu so sánh thời điểm năm 2011 với năm 2007, nhiều chỉ tiêu hoạt động của các DN FDI thể hiện một xu hướng thiếu tích cực: tăng trưởng doanh thu thuần từ 16,3% lên 19,5% nhưng lợi nhuận trước thuế lại giảm từ 51,7% xuống 29,9%; nộp ngân sách giảm từ 44,7% xuống 32%...

Trong tình hình suy giảm mạnh lợi nhuận chung đó, đã có nhiều DN FDI thua lỗ buộc phải xin dừng hoạt động trước thời hạn giấy phép. Theo phim vo thuat thông tin từ nhiều Sở Kế hoạch và Đầu tư địa phương, việc các DN FDI ngừng hoạt động, giải thể, thậm chí bỏ trốn chỉ diễn ra nhiều trong những năm gần đây. “Về FDI vay nợ bỏ trốn, thực tế có việc này xảy ra ở khu công nghiệp, do họ làm ăn thất bát”, ông Bùi Quang Vinh - Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư thừa nhận như vậy trong buổi họp báo tại Bộ này hồi đầu năm nay.

Nhưng, một lượng không nhỏ chủ DN FDI đã chọn “lối thoát” là lặng lẽ trốn khỏi Việt Nam. Hệ lụy để lại là khoản tiền nợ lương công nhân, bảo hiểm, nghĩa vụ nộp thuế… đang trở nên rất khó xử lý. Theo Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai, riêng 17 DN FDI bỏ trốn đã có số nợ với khách hàng gia công và nợ thuế lên tới hàng trăm tỷ đồng. Hay thống kê của Cục Hải quan TP. Hồ Chí Minh vào cuối năm 2012 cho thấy, chỉ riêng tại 128 DN FDI thuộc nhóm gia công bỏ trốn khỏi địa chỉ đăng ký kinh doanh đã có khoản nợ thuế trên 400 tỷ đồng…

Chưa dừng lại ở đó, “DN FDI bỏ trốn có vay tín dụng trong nước. Đây là vấn đề phức tạp”, ông Vinh khẳng định như vậy. Nguy hiểm ở chỗ, không ít DN FDI hiện có số nợ lên tới trên 1/2 giá trị tài sản của họ tại Việt Nam.

Sở dĩ như vậy, theo Bộ trưởng Vinh một phần cũng do pháp lý về FDI trong nước chưa đầy đủ, có nhiều điều chồng chéo, mâu thuẫn. Thời gian gần đây, một số tranh chấp được đưa ra tòa án quốc tế giải quyết nhưng ông Vinh “lo” phía Việt Nam thiếu thẩm phán giỏi về ngoại ngữ, am hiểu luật quốc tế… “Khi có các vụ việc xảy ra xử lý rất khó khăn”, ông nói.

Trước việc DN FDI bỏ trốn gia tăng, Dự thảo Nghị định Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kế hoạch và đầu tư phát triển vừa được Bộ Kế hoạch và Đầu tư đưa ra lấy ý kiến có đưa quy định phạt tiền từ 30 - 50 triệu đồng đối với tổ chức chấm dứt dự án mà không thông báo, không thực hiện thủ tục thanh lý dự án theo quy định của pháp luật. Dự thảo dự kiến được áp dụng từ 1/7/2013.

Quy định là vậy, nhưng với trường hợp chủ DN FDI bỏ trốn khỏi Việt Nam, có lẽ khâu khó nhất là thi hành án phạt và buộc DN thực hiện trách nhiệm trước các khoản nợ, chứ không chỉ là chế tài xử phạt nặng hay nhẹ.

xem phim nu sat thu goi cam

phim huyết trích tử

phim alice pho Cheongdamdong online

Xây dựng Đảng bộ trong sạch vững mạnh, lãnh đạo doanh nghiệp phát triển sản xuất kinh doanh

Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Thương mại Trung ương tại TP.HCM vừa tổ chức hội nghị tổng kết công tác Đảng năm 2012 và phương hướng nhiệm vụ năm 2013. Tham dự hội nghị có đại diện Thành ủy TP.HCM, Cục công tác phía Nam của Bộ Công Thương, Tổng giám đốc, Chủ tịch HĐQT, Cấp ủy các đơn vị trực thuộc Đảng bộ khối.

CôngThương - Năm 2012 trong bối cảnh kinh tế thế giới biến động rất phức tạp, tình hình kinh tế cả nước và TP.HCM tiếp tục gặp nhiều khó khăn, thử thách, có mặt còn gay gắt hơn năm 2011, sức mua thị trường giảm, hàng tồn kho tăng cao, doanh nghiệp khó tiếp cận nguồn vốn ngân hàng, thị trường chứng khoán, thị trường bất động sản đình trệ… đã ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp trong nước nói chung cũng như các doanh nghiệp trong Khối Doanh nghiệp Thương mại Trung ương nói riêng.

Với sự quan tâm, lãnh đạo của Thành ủy TP.HCM, Ban cán sự Đảng - Lãnh đạo Bộ Công Thương, cùng nỗ lực, quyết tâm vượt qua khó khăn, thách thức của cấp ủy và lãnh đạo các doanh nghiệp, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Thương mại Trung ương tại TP.HCM đã tập trung lãnh đạo các đơn vị trong khối phát huy sức mạnh đoàn kết của tập thể cán bộ, đảng viên, CBCNV và người lao động, nêu cao vai trò trách nhiệm của cấp ủy cơ sở, vai trò tiên phong gương mẫu của đảng viên để thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị được giao.

Mặc dù gặp rất nhiều khó khăn nhưng hầu hết các chỉ tiêu chủ yếu của năm 2012 của Đảng bộ Khối đều có tốc độ tăng trưởng khá cao. Tổng doanh thu nội địa của các doanh nghiệp trong khối đạt 83.027 tỷ đồng, tăng 8,7% so với năm 2011; kim ngạch xuất khẩu đạt 1.698 tỷ USD tăng 28,29% so với cùng kỳ (một số đơn vị đơn vị có kim ngạch xuất khẩu cao như Công ty CP Tập đoàn INTIMEX, Công ty Xăng dầu khu vực II, Công ty CP XNK Petrolimex, Công ty CP XNK SX Gia công và Bao bì, Công ty CP Đầu tư Thương mại SMC); Kim ngạch nhập khẩu đạt 232 triệu USD, tăng 9,79%; Đầu tư phát triển đạt 663 tỷ đồng, tăng 15,42%; Nộp ngân sách đạt 2.421 tỷ đồng, tăng 16,09%,: Lợi nhuận đạt 445 tỷ đồng. Đời sống vật chất, tinh thần của người lao động được cải thiện. Thu nhập bình quân của 11.215 CBCNV và người lao động trong khối đạt 6,43 triệu đồng/người/tháng, tăng 5,62% so với năm 2011.

Công tác xây dựng Đảng được đẩy mạnh về mọi mặt. Năm 2012, Đảng ủy Khối đã làm tốt công tác tuyên truyền, triển khai học tập, quán triệt các Nghị quyết, Chỉ thị của Đảng; phim vo thuat Đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; Thực hiện tốt việc kiểm điểm, tự phê bình và phê bình theo Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI. Công tác đánh giá chất lượng tổ chức cơ sở Đảng và đảng viên được tiến hành chặt chẽ và thực chất. Toàn khối có 34/56 tổ chức cơ sở Đảng đạt tiêu chuẩn trong sạch, vững mạnh, chiếm 60,7% trong đó có 6 tổ chức cơ sở Đảng đạt trong sạch, vững mạnh tiêu biểu; 24/56 tổ chức cơ sở Đảng hoàn thành tốt nhiệm vụ, chiếm 25%; 8/56 tổ chức cơ sở Đảng hoàn thành nhiệm vụ. Không có tổ chức cơ sở Đảng yếu kém. Tổ chức Công đoàn và Đoàn thanh niên khối đạt danh hiệu vững mạnh xuất sắc.

Năm 2013, Đảng ủy khối tiếp tục xây dựng Đảng bộ trong sạch vững mạnh, lãnh đạo, chỉ đạo các đơn vị trong khối thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị, tập trung phát triển sản xuất kinh doanh. Theo đó Đảng ủy khối tiếp tục phát huy sức mạnh đoàn kết của tập thể cán bộ đảng viên, công nhân viên, người lao động, nêu cao vai trò trách nhiệm của cấp ủy cơ sở, vai trò tiên phong gương mẩu của đảng viên, nổ lực vượt qua khó khăn, thách thức; tập trung sản xuất kinh doanh, đẩy mạnh xuất khẩu và tiêu thụ hàng hóa trên thị trường trong nước đối với những mặt hàng, ngành hàng, dịch vụ chủ lực, đảm bảo an toàn tài chính, tiền vốn. Tăng cường sự hợp tác, sử dụng sản phẩm dịch vụ giữa các doanh nghiệp trong khối, phát huy nội lực, đảm bảo ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh, phấn đấu tăng trưởng; ổn định việc làm, chăm lo đời sống cán bộ, công nhân và người lao động.

Tập trung cơ cấu lại doanh nghiệp, ngành nghề, mặt hàng, lĩnh vực sản xuất kinh doanh; nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, nâng cao chất lượng hàng hóa, dịch vụ, giảm chi phí, hạ giá thành, phấn đấu thực hiện đạt và vượt kế hoạch năm 2013, góp phần thực hiện các mục tiêu nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của TP.HCM và ngành Công Thương.Nghiên cứu chọn lựa lĩnh vực đầu tư, nâng cao năng lực sản xuất kinh doanh đối với ngành hàng, mặt hàng, dịch vụ chủ lực. Tích cực chuyển dịch cơ cấu sản xuất kinh doanh, cấu trúc lại doanh nghiệp theo hướng tăng nhanh tỷ trọng kinh doanh dịch vụ, nhất là các ngành dịch vụ có giá trị gia tăng cao là thế mạnh của doanh nghiệp, của TP.HCM, xây dựng thương hiệu, văn hóa doanh nghiệp… Phát huy vai trò của các doanh nghiệp khối thương mại trung ương tại TP.HCM, đóng góp vào sự tăng trưởng kinh tế xã hội của thành phố. Phấn đấu có 90%doanh nghiệp trong khối hoàn thành kế hoạch năm 2013. Doanh thu nội địa tăng 10%. Kim ngạch xuất khẩu tăng từ 7%. Nộp ngân sách tăng từ 7%. Đầu tư phát triển tăng 10%. Lợi nhuận tăng từ 5% . Thu nhập tăng bình quân trên đầu người tăng từ 7%. Tiếp tục xây dựng Đảng bộ trong sạch vững mạnh: Phấn đấu có từ 75% trở lên tổ chức cơ sở Đảng đạt tiêu chuẩn trong sạch vững mạnh, không có cơ sở Đảng yếu kém.

phim dong tuoc dai online

phim hoa bi 2 online

Nét đẹp văn hóa doanh nghiệp - Nhìn từ Petrosetco

Thành công của Petrosetco có lẽ một phần là nhờ vào nét đẹp “Văn hóa doanh nghiệp”. Người lao động Petrosetco tự hào vì thương hiệu PETROSETCO. Họ đã tận tụy, miệt mài từng ngày để tạo dựng nên nét đẹp văn hóa doanh nghiệp rất riêng mang tên “Văn hóa Petrosetco”…

Lãnh đạo Petrosetco trong chuyến đi thăm và chúc tết CBCNV làm việc trên giàn khoan trong dịp Tết Quý Tỵ 2013.

Phút giao thừa giữa năm cũ Nhâm Thìn và năm mới Quý Tỵ vừa trôi qua, khác với không gian tĩnh lặng xung quanh, tại văn phòng làm việc của Tổng Công ty Cổ phần Dịch vụ Tổng hợp Dầu khí (PETROSETCO) ở tòa nhà Petrovietnam Tower số 1-5 Lê Duẩn, TPHCM vẫn nhộn nhịp tiếng nói cười rôm rả của khá đông cán bộ công nhân viên… Họ đến cơ quan để cùng chung vui thời khắc chuyển giao giữa năm cũ và năm mới, để cùng chia sẻ, chúc mừng, động viên nhau đoàn kết, khích lệ nhau phấn đấu vươn lên để đạt được nhiều thành tích hơn nữa trong năm mới… “Đón giao thừa ở công ty” từ lâu đã trở thành một trong những nét đẹp văn hóa mang tính chất truyền thống ở Petrosetco.

Theo Tổng Giám đốc Petrosetco Phùng Tuấn Hà, một thương hiệu mạnh không đơn thuần chỉ là một thành tố quan trọng trong sản xuất kinh doanh, mà còn là lối sống, là nét đẹp văn hóa. Thương hiệu không chỉ gắn liền với hoạt động của doanh nghiệp, của công ty mà còn gắn chặt với những con người làm nên thương hiệu đó. Vì vậy, để giữ được vị thế và uy tín bền lâu cho thương hiệu Petrosetco, quan điểm của ban lãnh đạo Petrosetco rất rõ ràng. Với họ, không có cây nào ăn quả suốt đời mà không phải chăm sóc. Một thương hiệu muốn có chỗ đứng bền vững thì phải được “nuôi dưỡng” quanh năm, mà muốn làm được điều này, người kinh doanh phải tuyệt đối trung thành với tôn chỉ mình đặt ra. Tôn chỉ đó chính là nét đẹp văn hóa doanh nghiệp thông qua sự đoàn kết đồng thuận trong đầu tư phát triển, tôn chỉ đó cũng chính là sự đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường, là sự đảm bảo hài hòa giữa các lợi ích của doanh nghiệp - khách hàng- người lao động - cổ đông và của cả cộng đồng xã hội…

phim vo thuat

CBCNV xuất sắc của Petrosetco tại “Lễ hội tổng kết cuối năm 2012” tổ chức tại Madagui (Đà Lạt)

Thực tế cho thấy, những năm qua, đội ngũ CBCNV của Petrosetco đã và đang ngày càng giúp cho thương hiệu Petrosetco tỏa sáng. Và để quy tụ thu hút được nguồn nhân lực quý giá này, công ty đã xây dựng thành công một nét đẹp văn hóa doanh nghiệp mà nhiều doanh nghiệp khác phải ước mơ... Nhiều người cho rằng, mặc chung một màu áo, hoặc cư xử đúng mực với nhau là đã có văn hóa doanh nghiệp. Điều đó chưa đủ, bởi thực chất văn hóa doanh nghiệp là nhân cách, là trí tuệ của cả tập thể mà người đi đầu phải làm gương, phải là người giương cao ngọn cờ định hướng.

Văn hóa doanh nghiệp của Petrosetco được công ty xây dựng từ những việc nhỏ nhất như trang phục, cách cư xử, quan hệ nội bộ. Văn hóa đó không chỉ đơn thuần là nhiệm vụ, là công việc mà là phải làm sao để nhân viên xem đó là lợi ích tinh thần. Chính vì vậy mà nhiều năm qua, “mái nhà chung” của Petrosetco luôn êm ấm vui tươi, mọi người sống hòa thuận như trong một gia đình thật sự. Petrosetco luôn là đơn vị dẫn đầu phong trào văn hóa văn nghệ của ngành dầu khí. Và đó cũng chính là lý do mà hàng loạt CBCNV của Petrosetco đã trở thành “sao”, được nhiều người biết và yêu thích như Lương Viết Quang (giải nhất Sao Mai Điểm Hẹn-2010), Hải Yến (giải nhì SMĐH 2008), Nguyễn Đức Quang (giải 3 THTH TPHCM 2007), Hoàng Hải Đăng (giải 3 THTH TPHCM 2005)… và gần đây là nhóm hát Artista đang được thị trường âm nhạc đặc biệt ưa chuộng với phong cách ấn tượng của dòng nhạc Pop và Semi-Classic…

Cũng theo lãnh đạo Petrosetco, việc thu hút và đào tạo một nguồn nhân lực giỏi, có trình độ cao, gắn bó và cống hiến hết mình cho doanh nghiệp là ưu tiên hàng đầu đối với bất kỳ một doanh nghiệp nào. Môi trường làm việc rất quan trọng và đó mới chính là điểm thu hút để có thể giữ được những người tài năng có tâm huyết. Vì vậy ở Petrosetco, người tài luôn được ban lãnh đạo trân trọng, luôn được tạo điều kiện để họ cống hiến, thể hiện mình. Thành công của Petrosetco có lẽ một phần cũng là ở đó, người lao động Petrosetco tự hào vì cái tên PETROSETCO, họ đã tận tụy, miệt mài từng ngày để tạo dựng nên nét đẹp văn hóa rất riêng mang tên “Văn hóa Petrosetco”.

S.Nâu

phim nu sat thu goi cam online

xem phim thai cuc quyen 2012

Cung cầu lao động vẫn mất cân đối

KTĐT - Tỷ lệ kết nối cung - cầu lao động tại các sàn giao dịch việt làm mới đạt 20 - 25%, thời điểm cao là 30% là con số được đưa ra trong cuộc tọa đàm trực tuyến với chủ đề "Kết nối cung - cầu trên thị trường lao động và định hướng phát triển" do Cổng Thông tin điện tử Chính phủ tổ chức sáng 27/2.

Nhận định về tình hình lao động năm 2013, Phó Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ LĐTB&XH) Nguyễn Thị Hải Vân cho biết: Năm 2013, việc mất cân đối cung cầu lao động vẫn diễn ra, nhưng có thể nhẹ hơn so với năm phim vo thuat trước do trình độ người lao động chưa đáp ứng được yêu cầu, doanh nghiệp chưa đáp ứng được yêu cầu về lương của người lao động…

Theo bà Hải Vân, trong thời gian tới, Bộ sẽ chỉ đạo tiếp tục cập nhật thông tin dữ liệu lao động việc làm để cung cấp thông tin, tư vấn cho doanh nghiệp và người lao động. Đồng thời, đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị cho các trung tâm, sàn giao dịch việc làm... Về phía cơ quan quản lý Nhà nước sẽ nghiên cứu, giới thiệu, tăng cường kỹ năng tư vấn cho doanh nghiệp.

xem phim thai cuc quyen 2

xem phim đổng tước đài

Không áp dụng lương tối thiểu cho công chức?

Bà Tống Thị Minh, Vụ trưởng Vụ Lao động, Tiền lương (Bộ LĐ-TB-XH) đã bày tỏ điều này tại hội thảo lấy ý kiến chuyên gia về định hướng xây dựng Luật Lương tối thiểu (LTT) tổ chức ngày 27/2. Dự kiến tới tháng 5/2015, dự án LTT sẽ được hoàn chỉnh, báo cáo Chính phủ và trình Quốc hội cho ý kiến để thông qua.

Theo đó, mục tiêu mà dự án Luật LTT hướng tới nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương tối thiểu theo nguyên tắc thị trường, hướng tới hội nhập, từng bước loại bỏ việc duy trì chính sách tiền LTT thấp.

Bà Tống Thị Minh khẳng định việc quy định trả lương tuân thủ nguyên tắc trong nền kinh tế thị trường là vô cùng cần thiết. “Luật cần đảm bảo đúng vai trò, chức năng của LTT. Xu hướng hiện nay cho thấy mức LTT đang ngày càng tiệm cận với mức lương trung bình, khi khoảng cách bị thu hẹp”, bà Minh nhận định.

Do vậy, định hướng xây dựng Luật LTT, Ban soạn thảo đã thay đổi phạm vi áp dụng. Cụ thể, khu vực hưởng lương từ ngân sách nhà nước bao gồm đối tượng công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, sẽ không áp dụng theo tiền LTT.

Việc tách lương công chức ra khỏi lương tối thiểu là để giảm bớt gánh nặng cho ngân sách

Ông Sangheon Lee, Chuyên gia cao cấp về tiền lương của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), cũng đồng tình với quan điểm tách tiền lương trong khu vực nhà nước ra khỏi LTT chung. Các nước khác đều đã có luật riêng quy định về tiền lương trong khu vực nhà nước.

Từ thực trạng của Việt Nam, bà Tống Thị Minh nhận định: “LTT hiện nay như một cái cọc, tất cả chính sách như ưu đãi người có công, hỗ trợ người nghèo, phim vo thuat bảo hiểm xã hội… đều gắn vào nó. Lương cho khu vực hành chính sự nghiệp cũng gắn vào lương tối thiểu nên điều chỉnh lương tối thiểu lại phải phụ thuộc vào ngân sách”.

“Chỉ khi tách riêng lương công chức ra khỏi tiền LTT thì việc tăng LTT mới không bị ghìm lại bởi lý do “ngân sách có hạn”, bà Minh nói.

Theo bà Minh, thực tế lương trong khu vực công chức, viên chức gắn với hệ số, cấp ngạch nên những đối tượng này đều được trả lương cao hơn mức tiền lương tối thiểu.

Tuy nhiên cũng có nhiều ý kiến cho rằng về lâu dài, những người công chức vẫn muốn được điều chỉnh theo nguyên tắc thị trường. Nếu lương trong khu vực công chức không được xét theo thị trường thì câu chuyện chảy máu chất xám ở đây sẽ càng diễn ra mạnh hơn.

Trước đó, phát biểu tại cuộc họp thứ nhất Ban chỉ đạo Đề án đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức chiều 25/1, Phó thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc cho rằng, chế độ công chức hiện vẫn nặng tính bao cấp, chưa phát huy được trí tuệ của cán bộ. Ông đặt câu hỏi liệu 2,8 triệu công chức hiện nay có cống hiến hết mình hay không?

"Chế độ chi cho công chức, công vụ của chúng ta hiện nay vẫn tính trên tổng biên chế nói chung mà chưa tính đến việc làm cụ thể của từng vị trí. Biên chế càng lớn thì chi thường xuyên càng lớn. Trong bộ máy chúng ta có tới 30% số công chức không có cũng được, bởi họ làm việc theo kiểu sáng cắp ô đi, tối cắp về, không mang lại bất cứ thứ hiệu quả công việc nào", Phó thủ tướng nói.

Còn thứ trưởng Bộ Tư pháp Lê Hồng Sơn cho rằng, nên bỏ cơ chế biên chế mà thay bằng cơ chế khoán kinh phí, bởi biên chế nhiều chưa chắc đã làm việc tốt và nếu làm việc tốt thì được trả lương nhiều, như thế sẽ phát huy được tính sáng tạo của người lao động và rất tiết kiệm được kinh phí.

Bích Ngọc (Tổng hợp Khampha, Lao động)

http://bigphim.net/xem-phim/vong-quay-hanh-phuc-tap-2020-804.html

http://bigphim.net/xem-phim/huyet-trich-tu-809.html

http://bigphim.net/xem-phim-online/thai-cuc-quyen-2012-10278.html

Hỗ trợ lao động bị chủ doanh nghiệp bỏ trốn, nợ lương

(TNO) Ngày 27.2, Sở LĐ-TB-XH tỉnh Quảng Nam cho biết, đã thông báo cho những lao động từng làm việc tại Công ty TNHH Hải Hà (đóng ở khu công nghiệp Điện Nam - Điện Ngọc, H.Điện Bàn) chủ động liên hệ với Sở để được hướng dẫn nhận khoản tiền lương do UBND tỉnh hỗ trợ, sau khi chủ công ty bỏ trốn.

Chủ doanh nghiệp này đã bỏ trốn từ tháng 5.2012, khiến 95 lao động bị nợ gần 400 triệu đồng. Trong đó, cá biệt có người bị nợ đến 10 tháng lương, còn lại nợ 1-5 tháng lương, tập trung ở các công nhân chế biến, nuôi trồng thủy hải sản…

UBND tỉnh Quảng Nam đã quyết định hỗ trợ kinh phí bằng đúng khoản tiền lương bị nợ; riêng các lao động bị nợ 10 tháng trước mắt hỗ trợ 5 tháng.

Tính đến hôm qua 27.2, Sở LĐ-TB-XH mới chi trả 310 triệu đồng cho 61 lao động; hàng chục lao động còn lại do phải đi làm ăn xa chưa tiếp nhận thông tin nên Sở tiếp tục thông báo.

Được biết, Công ty TNHH Hải Hà chuyên chế biến, nuôi trồng thủy hải sản, ngưng hoạt động từ tháng 1.2012, đến tháng 5.2012 chủ doanh nghiệp (quê ở H.Điện Bàn) bỏ trốn.

Tuy nhiên, một số công nhân nuôi trồng thủy hải sản vẫn phải tiếp tục làm việc thêm 4-5 tháng nữa, phim vo thuat cho đến khi tài sản bị niêm phong.

Dự kiến, khối lượng tài sản sau khi xử lý, thanh lý sẽ tiếp tục ưu tiên trả nợ, giải quyết lương công nhân.

H.X.Huỳnh

UBND tỉnh Quảng Nam đã quyết định hỗ trợ kinh phí bằng đúng khoản tiền lương bị nợ; riêng các lao động bị nợ 10 tháng trước mắt hỗ trợ 5 tháng.

Tuy nhiên, một số công nhân nuôi trồng thủy hải sản vẫn phải tiếp tục làm việc thêm 4-5 tháng nữa, cho đến khi tài sản bị niêm phong.

Dự kiến, khối lượng tài sản sau khi xử lý, thanh lý sẽ tiếp tục ưu tiên trả nợ, giải quyết lương công nhân.

H.X.Huỳnh

phim thái cực quyền online

Kiến nghị tăng tuổi nghỉ hưu cho lao động nữ

(Soha.vn) - Sáng 27/2, tại Hội thảo “Tuổi nghỉ hưu của lao động nữ với sự phát triển bền vững và hội nhập quốc tế” được tổ chức tại Hà Nội, nhiều ý kiến góp ý đều cho rằng chỉ nên tăng tuổi nghỉ hưu cho lao động nữ.

Hội thảo do Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam phối hợp với với Chương trình Phát triển Liên Hiệp Quốc (UNDP) và Bộ Ngoại giao tổ chức nhằm mục đích lấy ý kiến góp ý cho dự thảo tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động do Bộ LĐ-TB&XH đã đưa ra trước đó.

Tại hội thảo, đa số những ý kiến góp ý xây dựng đều cho rằng: để đảm bảo bình đẳng giới trong quy định tuổi nghỉ hưu và theo xu thế hội nhập quốc tế, nên chọn phương án chỉ áp dụng tăng tuổi hưu với lao động nữ từ 55 lên 60, ngang bằng với nam giới hiện nay.

Trong những năm qua, dù nhà nước đã có nhiều chính phim vo thuat sách, biện pháp nhằm thu hẹp dần khoảng cách bất bình đẳng giới giữa nam giới và nữ giới nhưng nhìn chung trong công việc, lao động nữ vẫn là đối tượng chịu nhiều thiệt thòi.

Về đối tượng kéo dài thời gian lao động, nhiều ý kiến không tán thành với phương án chỉ kéo dài thời gian cho người lao động làm công tác quản lý từ cấp vụ phó trở lên và người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao từ thạc sĩ trở lên.

Phát biểu tại hội thảo, bà Tôn Nữ Thị Ninh - nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban Đối ngoại Quốc hội cho rằng không nên phân biệt đối xử theo đối tượng vì có rất nhiều người không có trình độ học hàm học vị, nhưng lại có trình độ chuyên môn cao.

Trước đó, nội dung dự thảo do Bộ LĐ-TB&XH đã đưa ra và đang lấy ý kiến có đề cập đến hai phương án là tăng thời gian làm việc áp dụng cho cả lao động nam và nữ; và phương án chỉ áp dụng với lao động nữ. Dự thảo đã thu hút được sự quan tâm rộng rãi và dư luận cũng như những góp ý xây dựng.

http://bigphim.net/xem-phim/vong-quay-hanh-phuc-tap-2020-804.html

http://bigphim.net/xem-phim/alice-pho-cheongdamdong-tap-1616-805.html

http://bigphim.net/xem-phim/chan-troi-mo-uoc-812.html

Chỉ 5% DN báo cáo về tai nạn lao động

Tại buổi họp báo về Tuần lễ quốc gia an toàn, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ lần thứ 15 do Bộ LĐ-TB&XH tổ chức ngày 26/2, ông Hà Tất Thắng, Cục trưởng Cục An toàn lao động cho biết, năm 2012 cả nước xảy ra 6.777 vụ tai nạn lao động (TNLĐ) làm gần 7.000 bị nạn (tăng 881 vụ so với năm 2011), trong đó 606 người chết, 1.470 người bị thương nặng, gần 2.000 người là lao động nữ… 10 địa phương để xảy ra nhiều vụ TNLĐ chết người là TP.HCM, Quảng Ninh, Hà Nội, Bình Dương, Đồng Nai, Hà Tĩnh, Bà Rịa- Vũng Tàu, Long An, Đà Nẵng và Bình Thuận.

Tại buổi họp báo về Tuần lễ quốc gia an toàn, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ lần thứ 15 do Bộ LĐ-TB&XH tổ chức ngày 26/2, ông Hà Tất Thắng, Cục trưởng Cục An toàn lao động cho biết, năm 2012 cả nước xảy ra 6.777 vụ tai nạn lao động (TNLĐ) làm gần 7.000 bị nạn (tăng 881 vụ so với năm phim vo thuat 2011), trong đó 606 người chết, 1.470 người bị thương nặng, gần 2.000 người là lao động nữ… 10 địa phương để xảy ra nhiều vụ TNLĐ chết người là TP.HCM, Quảng Ninh, Hà Nội, Bình Dương, Đồng Nai, Hà Tĩnh, Bà Rịa- Vũng Tàu, Long An, Đà Nẵng và Bình Thuận.

Ngành nghề để xảy ra nhiều tai nạn nghiêm trọng nhất là khai thác mỏ, xây dựng, gia công kim loại, cơ khí. Qua phân tích về nguyên nhân để xảy ra TNLĐ cho thấy chủ yếu là do người sử dụng lao động không huấn luyện về an toàn lao động cho người lao động (7,8%) và người lao động vi phạm các quy trình, biện pháp về an toàn lao động (30,73%).

Cũng theo ông Thắng, số liệu trên do cục thống kê từ 50/63 địa phương của hơn 19.000 DN tham gia, chỉ đạt 5,1% DN trên toàn quốc do một số quy định chưa rõ ràng, chưa ràng buộc trách nhiệm của DN.

http://bigphim.net/xem-phim/alice-pho-cheongdamdong-tap-1616-805.html

http://bigphim.net/xem-phim/thai-cuc-quyen-2-anh-hung-ba-dao-780.html

http://bigphim.net/xem-phim/vong-quay-hanh-phuc-tap-2020-804.html

Hà Nội: 98% công nhân trở lại làm việc sau Tết

(VOV) -Sau đợt nghỉ Tết dài ngày, hầu hết công nhân lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn TP Hà Nội đã trở lại làm việc.

Với khoảng 21.000 công nhân, ngay ngày làm việc đầu tiên, 97% công nhân lao động của ngành dệt may Hà Nội đã đi làm trở lại.

Bà Hoàng Thị Thu Hồng - Phó Chủ tịch Công đoàn Ngành dệt may Hà Nội cho biết, so với năm ngoái, số lượng lao động trở lại làm việc sau Tết tăng hơn 2%. Nguyên nhân nhân công nhân được quan tâm trong đợt Tết, đồng thời người lao động cũng muốn ổn định công việc. Chính vì vậy tỷ lệ công nhân gắn bó với doanh nghiệp ngày càng cao.

Các doanh nghiệp ở Khu Công nghiệp Hà Nội cho rằng: việc chăm lo đời sống hàng ngày và chi trả lương thưởng cuối năm cho công nhân kịp thời là cách tốt nhất để giữ chân người lao động.

Với 7000 công nhân, năm nào Công ty Yamaha Nội Bài cũng trả lương thưởng rất sớm.

Bà Lê Thị Huyền, cán bộ công đoàn công ty cho biết: Mặc dù sản xuất phim vo thuat kinh doanh năm 2012 khó khăn nhưng công ty vẫn trích một phần lợi nhuận để thưởng cho công nhân tháng lương thứ 13, 14 tùy theo thâm niên và hiệu quả công việc; trích quỹ, tặng quà Tết cho công nhân; tổ chức xe đưa công nhân về quê ăn Tết... giúp người lao động gắn bó với công ty yên tâm sản xuất. Vì thế sau tết công nhân quay lại làm việc với tỷ lệ rất cao. Điều này giúp tránh được điệp khúc thiếu hụt nguồn lao động sau Tết như các năm.

Năm nay, lượng công nhân lao động quay trở lại làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội đạt từ 96% - 98%. Số còn lại chưa trở lại làm việc là do công việc tăng cường, phải làm đến sát Tết, nên được nghỉ bù. Đó là kết quả từ các chính sách về lương thưởng và chăm lo cho người lao động mà các doanh nghiệp đã áp dụng. Đây được xem là một trong những kinh nghiệm để khắc phục tình trạng công nhân nhảy việc, bỏ việc sau Tết, giúp các doanh nghiệp duy trì sản xuất ổn định ngay từ những ngày đầu của năm mới./.

phim thai cuc quyen 2

phim nữ sát thủ gợi cảm

họa bì 2

BHXH tìm cách xử lý doanh nghiệp nợ xấu

Tính đến hết 2012, TP.HCM có khoảng 20 nghìn doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội với số tiền khoảng 700 tỷ đồng. Điều này làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi hàng vạn lao động, trong khi đó, việc xử phạt các doanh nghiệp này lại quá nhẹ.

Trong buổi làm việc chiều ngày 27/2 với Bảo hiểm xã hội TP. HCM về những vấn đề bất cập trong việc thực hiện luật bảo hiểm trên địa bàn, Ủy ban các Vấn đề xã hội của Quốc hội công bố tính đến ngày 31/12/2012, TP. HCM có 19.970 doanh nghiệp nợ hơn 690 tỉ đồng tiền bảo hiểm xã hội, dẫn đầu cả nước. Trong đó, 80-90% doanh nghiệp ngoài quốc doanh nợ bảo hiểm xã hội từ dưới 1-3 tháng. Trong số này, TP.HCM chưa thu được của 40.000 doanh nghiệp.

Ngoài ra, các doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội trên 1 tỉ đồng thường kéo dài thời gian trên 12 tháng. Trong đó, nhiều doanh nghiệp nợ hàng chục tỉ đồng và gần như không có khả năng trả nợ như: Tập đoàn Vinashin, Vinalines nợ hàng chục tỉ, các công ty thuộc Tập đoàn Mai Linh tại TPHCM nợ 49 tỉ đồng,... Từ đầu năm 2012 đến nay, Bảo hiểm xã hội thành phố đã khởi kiện 493 doanh nghiệp nợ trên 201 tỉ đồng, tuy nhiên chỉ thu hồi được trên 51 tỉ đồng.

Lý giải nguyên nhân nợ ngày càng phức tạp, Bảo hiểm xã hội thành phố cho biết, do khủng hoảng kinh tế, đa số doanh nghiệp rơi vào khó khăn nên chấp nhận chịu phạt, chậm đóng để chiếm dụng quỹ bảo hiểm xã hội vì lãi phạt thấp hơn lãi suất ngân hàng. Tuy nhiên, đây chỉ là phần nổi trong phim vo thuat tảng băng chìm, thực tế, nhiều doanh nghiệp cố tình nợ chây ì, trốn nợ trong một thời gian dài, không chỉ ở giai đoạn làm ăn thất bát mà cả các giai đoạn làm ăn có lãi. Vì vậy, điều này ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi và việc giải quyết quyền lợi của người lao động khi bị mất việc làm, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế đang rơi vào tình trạng khủng hoảng nghiêm trọng.

Hơn nữa, theo bà Nguyễn Thị Thu - Giám đốc Bảo hiểm xã hội quận 3 cho rằng, mức xử phạt vi phạm còn quá nhẹ, trong đó tối đa là 30 triệu đồng đối với hành vi trốn nợ, nộp không đủ, nợ đọng hàng trăm tỷ bảo hiểm xã hội là quá thấp chưa đủ sức răn đe. Tiền lãi chậm nộp cũng chỉ bằng 0,05% trên tổng số tiền nợ cho mỗi ngày chậm đóng, nhưng không quá 30 ngày. Trong khi đó, với số tiền chiếm dụng hàng tỷ đồng, nếu đem gửi ngân hàng, doanh nghiệp sẽ thu lợi lớn. Vì vậy, tình trạng vi phạm ngày càng tràn lan, doanh nghiệp càng nhờn, thậm chí sẵn sàng vi phạm và chịu phạt hoặc tìm mọi cách để lách luật, trục lợi từ những kẽ hở của pháp luật.

Đồng tình với ý kiến trên, ông Cao Văn Sang – Giám đốc Bảo hiểm xã hội Thành phố - đề nghị nên bổ sung các hành vi cố tình chây ì nợ đọng bảo hiểm xã hội vào diện xử lý hình sự với người đứng đầu cơ quan, tổ chức sử dụng lao động nhiều lần vi phạm hoặc có tiền nợ đọng lớn. Đồng thời, nâng mức phạt lên 20% số tiền vi phạm mới có thể đủ sức răn đe. Trước đó, nhiều lần các địa phương đã đề nghị bổ sung các mức xử phạt đối với hành vi này nhưng chưa được thông qua. Nếu chừng nào, các kiến nghị này vẫn tiếp tục bị xếp xó thì quyền lợi của hàng vạn lao động vẫn tiếp tục bị ảnh hưởng.

http://bigphim.net/xem-phim/vong-quay-hanh-phuc-tap-2020-804.html

http://bigphim.net/xem-phim/alice-pho-cheongdamdong-tap-1616-805.html

http://bigphim.net/xem-phim/thai-cuc-quyen-2-anh-hung-ba-dao-780.html

Giải quyết tranh chấp lao động trong ASEAN cần đối thoại và thỏa hiệp

(HNMO) - Người lao động và người sử dụng lao động cần đạt được đồng thuận nếu muốn giải quyết các vấn đề nhạy cảm liên quan đến hợp đồng làm việc và giảm bớt tranh chấp lao động trong khu vực ASEAN, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) vừa cho biết.

Đó cũng chính là tâm điểm của một hội nghị khu vực về quan hệ lao động diễn ra tại Hà Nội trong hai ngày 27-28/2. Sự kiện do ILO, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) và Ban thư ký ASEAN tổ chức với kinh phí của Chương trình hợp tác đa phương ILO/Nhật Bản.

Hội nghị khu vực ba bên về Quan hệ Lao động lần thứ 5 tạo cơ hội cho đại diện các chính phủ, các tổ chức của người sử dụng lao động và người lao động từ các nước ASEAN tham gia đối thoại và tìm kiếm giải pháp cho vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động và cho thuê lại lao động –nguyên nhân chủ yếu dẫn tới tranh chấp lao động trong khu vực.

Chuyên gia về Quan hệ Lao động của ILO châu Á-Thái Bình Dương, ông John Ritchotte, cho biết: “Người lao động và người sử dụng lao động cần phải đối mặt với những lựa chọn khó khăn đòi hỏi mức độ thỏa hiệp nhất định. Cân bằng giữa nhu cầu đảm bảo việc làm và sự linh hoạt trong sử dụng lao động đồng nghĩa với việc không bên nào có thể đạt được mọi thứ mình muốn, và thỏa hiệp thường là con đường duy nhất để tiến lên phía trước.”

Hợp đồng lao động là mấu chốt để hình thành quan hệ lao động, bảo trợ xã hội và là bước khởi đầu của việc áp dụng pháp luật lao động.

Theo ông Tim de Meyer, chuyên gia về Luật Lao động của ILO châu Á-Thái Bình Dương, “việc cải thiện khung pháp phim vo thuat lý về hợp đồng lao động – hay thêm nhiều người có hợp đồng lao động – có thể giúp người lao động được ghi nhận cho những công việc họ làm, được hưởng lương và điều kiện làm việc tốt hơn.”

Trong khi các nước ASEAN đang tiến tới thành lập cộng đồng kinh tế chung vào năm 2015, cho phép lao động có tay nghề được tự do lưu chuyển, phần lớn các quốc gia trong khu vực đã và đang sửa đổi pháp luật lao động, bao gồm các vấn đề liên quan đến hợp đồng làm việc.

Chẳng hạn, khi sửa đổi Bộ luật Lao động, Việt Nam lần đầu tiên cho phép áp dụng pháp luật lao động và các tiêu chuẩn lao động đối với những trường hợp có quan hệ lao động, kể cả khi không tồn tại hợp đồng lao động giữa các bên.

Theo Thứ trưởng LĐTBXH Nguyễn Thanh Hòa, việc sửa đổi Bộ luật Lao động thể hiện nỗ lực của Việt Nam trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động.

Trong quá trình cải thiện pháp luật lao động và quan hệ lao động đang tiếp diễn tại các nước ASEAN, đối thoại giữa các bên liên quan đóng một vai trò quan trọng.

Ông Shinichi Takasaki, Vụ trưởng phụ trách Quan hệ Quốc tế, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản cho biết: “Các chính phủ cần đưa người lao động và người sử dụng lao động tham gia vào quá trình soạn thảo luật.”

Chính phủ Nhật Bản, thông qua Dự án Quan hệ Lao động ASEAN-ILO/Nhật Bản, cung cấp hỗ trợ tài chính từ năm 2008, giúp cải thiện quan hệ lao động tại các nước ASEAN, nâng cao năng lực của khu vực để đối phó với các vấn đề mới nổi trong lĩnh vực lao động việc làm.

xem phim thai cuc quyen 2012

xem phim thai cuc quyen 2

phim vong quay hanh phuc

TP.HCM: Nhiều hoạt động trong Tuần lễ quốc gia về an toàn LĐ

PNO - Ngày 28/2, Sở LĐTB&XH TP.HCM tổ chức hội nghị hướng dẫn tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tuần lễ quốc gia về an toàn – vệ sinh lao động – phòng chống cháy nổ (AT- VSLĐ – PCCN) lần thứ 15 năm 2013.

Ông Nguyễn Quốc Việt – Phó Chánh thanh tra Sở LĐTB&XH TP.HCM hướng dẫn các nội dung hưởng ứng Tuần lễ quốc gia về ATLĐ

Ông Nguyễn Quốc Việt – Phó Chánh thanh tra Sở LĐTB&XH TP.HCM cho biết: Tuần lễ Quốc gia về AT- VSLĐ – PCCN lần thứ 15 được tổ chức tại TP.HCM từ ngày 17 – 23/3 với chủ đề “Tăng cường văn hóa ATLĐ và các biện pháp phòng ngừa tai nạn LĐ, bệnh nghề nghiệp, cháy nổ tại nơi làm việc”. Mục đích của Tuần lễ là tuyên truyền công tác AT- VSLĐ – PCCN đến các cấp, các ngành, doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn TP nhằm tăng cường nâng cao nhận thức và ý thức chấp hành pháp luật về thực hiện công tác AT- VSLĐ – PCCN của người sử dụng lao động và người lao động.

Ông Lê Trọng Sang – Phó Giám đốc Sở LĐTB&XH TP.HCM yêu cầu các cấp, các ngành, doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn TP phải tăng cường thực hiện hiệu quả chuỗi chủ đề của Tuần lễ Quốc gia về AT- VSLĐ – PCCN lần thứ 15. Người sử dụng lao động và người lao động tại các đơn vị phải “thẩm thấu” các nội dung về AT- VSLĐ – PCCN tại chính nơi làm việc. Bên cạnh đó, Hội đồng Bảo phim vo thuat hộ LĐ tại 24 quận huyện và ban giám đốc các tổng công ty trên địa bàn TP phải thường xuyên tự kiểm tra và quyết tâm thực hiện trọn vẹn kế hoạch Tuần lễ quốc gia về AT- VSLĐ – PCCN.

Nội dung hoạt động hưởng ứng Tuần lễ tại TP.HCM bao gồm: công tác thông tin tuyên truyền về AT- VSLĐ – PCCN thông qua báo, đài, cổ động trên các trục đường chính của TP, khu công nghiệp, khu chế xuất, trung tâm thương mại, chợ đầu mối và khu đông dân cư… và in 20.000 tranh áp phích, phát hành 3.000 đĩa DVD về AT- VSLĐ – PCCN; tổ chức các hoạt động mít tinh hưởng ứng ở cấp quận huyện, khu chế xuất Linh Trung 2, chợ đầu mối nông sản thực phẩm Thủ Đức, Khu thương mại An Đông, các công trường xây dựng lớn; tổ chức hội thi “Vẽ tranh cổ động về công tác AT- VSLĐ – PCCN” cấp TP năm 2013; tổ chức các hội thảo, hội nghị chuyên đề về công tác quản lý AT- VSLĐ – PCCN trong doanh nghiệp dệt, may có quy mô vừa và nhỏ, “mô hình huấn luyện công tác AT- VSLĐ – PCCN trong các doanh nghiệp ngành xây dựng”. Đồng thời, triển khai thực hiện tổng kiểm tra công tác AT- VSLĐ – PCCN tại các quận huyện, khu chế xuất, khu công nghiệp, khu công nghệ cao, khu nông nghiệp công nghệ cao với thời gian từ tháng 2 đến hết tháng 4 năm 2013; tổ chức các đợt tập huấn, phổ biến hướng dẫn các đơn vị, doanh nghiệp các quy định pháp luật về AT- VSLĐ – PCCN.

Mai Phan

xem phim nữ sát thủ gợi cảm

phim hoa bi 2 online

Công văn hướng dẫn tổ chức tang lễ của Bộ VH-TT-DL bị "tuýt còi"

(TNO) Chiều nay 28.2, Cục Kiểm tra văn bản quy phạm pháp luật (KTVB) Bộ Tư pháp cho biết đã có văn bản đề nghị Bộ Văn hóa - Thể thao - Du lịch (VH-TT-DL) hủy bỏ công văn có nội dung hướng dẫn nghị định.

Trước đó, Chính phủ ban hành Nghị định 105/2012 về tổ chức tang lễ cán bộ, công chức, viên chức. Đến ngày 22.1.2013, Bộ VH-TT-DL đã ban hành công văn 242 để làm rõ một số nội dung trong nghị định vốn gây bức xúc dư luận.

Cục KTVB cho rằng công văn 242 ban hành không đúng theo trình tự, thủ tục ban hành văn bản. Để hướng dẫn thực hiện nghị định trên, Bộ VH-TT-DL phải ban hành thông tư hướng dẫn chứ không thể là công văn.

Ngoài yêu cầu sớm thu hồi, hủy bỏ công phim vo thuat văn 242, Cục KTVB còn cho rằng những hướng dẫn của Bộ VH-TT-DL trong đó không phù hợp với Nghị định 105/2012.

Thái Sơn

Ngoài yêu cầu sớm thu hồi, hủy bỏ công văn 242, Cục KTVB còn cho rằng những hướng dẫn của Bộ VH-TT-DL trong đó không phù hợp với Nghị định 105/2012.

Thái Sơn

xem phim họa bì 2

phim chan troi mo uoc

Chính sách đối với lao động nữ sinh con

(Chinhphu.vn) - Bà Nguyễn Thị Hoa (dientho16@...) làm y tá tại bệnh viện huyện, đã sinh con ngày 21/9/2012. Bà Hoa muốn được biết, bà được hưởng những chế độ gì?

Luật sư Lê Văn Đài, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời câu hỏi của bà Hoa như sau:

Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; công chức, viên chức làm việc ở cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của nhà nước.

Theo quy định tại điểm b, khoản 1 và khoản 2 Điều 28 Luật BHXH thì một trong các trường hợp người lao động được hưởng chế độ thai sản là lao động nữ sinh con. Điều kiện hưởng chế độ thai sản là người lao động sinh con phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

Tại điểm a, điểm d, khoản 1 và khoản 4 Điều 31 Luật BHXH quy định: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 4 tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường.

Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc theo quy định nêu trên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm 30 ngày. Thời gian hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Sắp tới, theo quy định tại Điều 157 Bộ Luật lao động năm 2012, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013, nếu lao động nữ đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định của Luật BHXH thì được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

Chế độ khi sinh con

Tại Điều 34, Điều 35 và Điều 37 Luật BHXH phim vo thuat quy định mức trợ cấp 1 lần khi sinh con; mức hưởng chế độ thai sản; chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh như sau:

- Lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

- Người lao động hưởng chế độ thai sản khi sinh con với mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.

- Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung.

Trường hợp bà Nguyễn Thị Hoa, y tá làm việc tại bệnh viện huyện là viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập, thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Nếu bà Hoa có thời gian đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, thì khi sinh con vào ngày 21/9/2012 bà Hoa được nghỉ sinh con 4 tháng và được hưởng chế độ nêu trên.

Luật sư Lê Văn Đài

VPLS Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội

* Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.

Tin liên quan:

>> Bộ LĐTBXH trả lời về chế độ nghỉ thai sản 6 tháng

>> Trường hợp nghỉ thai sản 6 tháng

>> Chế độ bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ thai sản

>> Giải quyết chế độ khi trùng thời gian nghỉ sinh con và nghỉ ốm

>> Chế độ bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ thai sản

phim nu sat thu goi cam

phim vong quay hanh phuc online

hoa bi 2

Thứ Tư, 27 tháng 2, 2013

Trẻ vị thành niên Nga thích xem trang "web đen"

Hơn một nửa số trẻ vị thành niên dưới 14 tuổi tại Nga sử dụng Internet để truy cập các trang mạng có nội dung không lành mạnh.

(Ảnh minh họa)

Đây là số liệu của đặc phái viên Tổng thống Nga phụ trách quyền trẻ em, ông Pavel Astakhov, đưa ra tại Hội nghị "An toàn thông tin của trẻ em trong môi trường truyền thông hiện đại," diễn ra ngày 27/2.
Theo ông Astakhov, có đến 39% trẻ em dưới 14 tuổi truy cập vào các trang web khiêu dâm, 19% xem cảnh bạo lực, 16% trẻ em thích vào các trang web chuyên về các trò đỏ đen, 14% trẻ em để ý tới rượu và ma túy, 11% trẻ vị thành niên quan tâm đến phim vo thuat chủ nghĩa dân tộc và cực đoan.
Chuyên gia về trẻ em nhấn mạnh rằng trong những năm vừa qua, do việc tăng cường đáng kể việc cung cấp máy vi tính cho người Nga và kết nối mạng Internet cho tất cả các trường trung học trong khuôn khổ dự án quốc gia "Phát triển giáo dục," cường độ sử dụng máy tính của học sinh Nga tăng mạnh.
Theo số liệu của Trung tâm an ninh mạng, ở Nga hiện có 10 triệu trẻ em dưới 14 tuổi hay sử dụng Internet, chiếm 18% số người sử dụng Internet của nước này.
Ông Astakhov cũng lưu ý rằng phần lớn trẻ em tự tiếp cận Internet trước khi tốt nghiệp tiểu học. Kết quả nghiên cứu xã hội cho thấy khoảng 88% trẻ em lên 4 tuổi đã truy cập Internet cùng bố mẹ chúng.
Trẻ ở độ tuổi 8-9 thường tự tuy cập mạng. Chỉ có 7% trẻ ở độ tuổi 14 sử dụng Internet cùng với bố mẹ./.

Trần Quyên (Vietnam+)

phim nu sat thu goi cam online

phim hoa bi 2

"Điện thoại bảng" khuấy đảo thế giới di động

Tại hội chợ điện thoại lớn nhất thế giới ở Barcelona, Tây Ban Nha diễn ra từ ngày 25 – 28/2, các nhà sản xuất điện thoại đang trưng bày các dòng sản phẩm công nghệ mới với ranh giới giữa chiếc điện thoại thông minh và máy tính bảng đang bị thu hẹp lại.

Người yêu thích công nghệ được trải nghiệm các dòng sản phẩm mới của các nhà sản xuất tên tuổi trên thế giới. Ảnh: Internet

Trong khi kích cỡ của chiếc điện thoại thông minh tăng lên thì chiếc máy tính bảng lại được thu nhỏ đi một cách đáng kể.

Tại hội chợ điện thoại di động thế giới thường niên World Mobile Congress (WMC) năm nay, sản phẩm Ascend Mate với màn hình 6 inch của Huawei chiếm giữ ngôi vô địch về kích cỡ. Đứng thứ 2 trong cuộc chạy đua là sản phẩm điện thoại Grand Memo màn hình 5,7 inch của ZTE, và Optimus Pro 5,5 inch của người khổng lồ LG.

Hội chợ năm nay chứng kiến xu thế bé đi của các máy tính bảng. Sản phẩm Samsung Galaxy Note 8 được giới thiệu trước thềm hội chợ giờ đây chỉ còn 8 inch để cạnh tranh với sản phẩm iPad mini mới của Apple.

Trong phim vo thuat khi đó, Asus mang đến sản phẩm "điện thoại bảng" Padfone Infinity, tích hợp màn hình độ phân giải cao 5 inch của điện thoại với sức mạnh của công nghệ không dây tốc độ cao thế hệ thứ 4 của máy tính bảng, trong một màn hình 10,1 inch.

Có thể thấy, xu hướng của điện thoại thông minh năm 2013 là "tốc độ" khi mạng 4G ngày càng phát triển trên thị trường thế giới.

Huawei tuyên bố sản phẩm Ascend P2 là chiếc điện thoại nhanh nhất thế giới đến thời điểm này. Nó có thể đạt tốc độ truyền dẫn dữ liệu 150 Mbps (Megabit trên giây), đủ nhanh để tải một bộ phim có độ nét cao, dài 2 tiếng đồng hồ chỉ trong vòng chưa tới 5 phút.

Không phải là nhà sản xuất lớn nhất, không sở hữu những chiếc điện thoại nhỏ gọn nhất và nhanh nhất, nhưng Nokia thu hút người quan tâm với hai sản phẩm sử dụng hệ điều hành Windows: Lumia 520 và 720 với mức giá hấp dẫn 139 EUR (khoảng 3,8 triệu đồng Việt Nam) và 249 EUR (khoảng 6,8 triệu đồng Việt Nam). Ngoài ra một sản phẩm khác của Nokia Nokia 105 với mức giá 15 EUR cũng được trưng bày trong dịp này.

Theo thống kê, năm 2012, hơn 120 triệu máy tính bảng đã được bán ra trên toàn thế giới, tăng 50% so với năm 2011. Theo công ty tư vấn toàn cầu Deloitte, doanh số bán điện thoại thông minh được dự đoán chạm ngưỡng 1 triệu trong năm 2013.

A.M (Theo AFP)

phim họa bì 2

xem phim vong quay hanh phuc

phim đổng tước đài

“Hàng khủng” LG Optimus G Pro xuất hiện tại TPHCM

(Dân trí) - Chỉ 5 ngày sau khi được phân phối tại Hàn Quốc, phiên bản LG Optimus G Pro cho thị trường xứ kim chi đã xuất hiện tại Việt Nam. Mẫu smartphone “bom tấn” của LG lần đầu tiên sử dụng nền tảng Qualcomm SnapDragon 600 mới và sở hữu màn hình True IPS 5.5 inch độ phân giải Full HD.

Sản phẩm được nhập về Việt Nam mang số hiệu KT LG-F240K của nhà mạng Olleh (Hàn Quốc). Sản phẩm gây ấn tượng mạnh nhờ thiết kế bo tròn với màn hình True IPS kích thước 5.5” độ phân giải Full HD có viền siêu mỏng. Phiên bản này sẽ có tính năng giống với sản phẩm sẽ được “lên kệ” trên thị trường thế giới dự kiến trong quý II/2013. Sản phẩm có giá bán tham khảo gần 16 triệu đồng.

Mẫu smartphone cao cấp nhất của LG vừa trưng bày tại Đại hội di động thế giới MWC 2013 sử dụng nền tảng Qualcomm SnapDragon 600 với bộ xử lý lõi tứ xung nhịp 4x 1.7 GHz, nền tảng này thể hiện sức mạnh tốt hơn so với SnapDragon S4 Pro đang phổ biến trong các sản phẩm của các hãng đối thủ. Máy được trang bị camera 13 MP phía sau cùng camera phụ 2.1 MP. Máy chụp ảnh của Optimus G Pro có một vài tính năng độc như khả năng ghi hình kép (Dual Recording) vừa quay camera trước và sau để tạo ảnh 360 độ.

LG Optimus G Pro được trang bị kết nối Wi-Fi chuẩn 802.11ac mới nhất có thể cho băng thông truyền tải dữ liệu lên đến 1.3 Gbps, công nghệ Bluetooth 4.0 apt-X cải thiện chất lượng âm thanh cho các thiết bị cao cấp. Kết nối Wi-Fi của Optimus G Pro cũng tương thích với chuẩn Miracast cho khả năng truyền tải tín hiệu Full HD đến với các thiết bị phát khác như TV, máy chiếu. Máy có bộ nhớ trong dung lượng 32GB (khoảng 23GB bộ nhớ trống) và sử dụng pin dung lượng lên đến 3140 mAh.

Optimus G Pro vẫn sử dụng giao diện S-Class UI quen thuộc như chiếc Optimus G. Máy tích hợp tính năng QSlide cải tiến khi có thể cùng lúc chạy 2 cửa sổ ứng dụng nổi trên giao diện sử dụng. Với cổng hồng ngoại ở cạnh trên cùng, người dùng có thể điều khiển bất kì chiếc TV nào trên thị trường, tính năng này đã xuất hiện trên sản phẩm Xperia Tablet Z và một số máy tính bảng Galaxy Tab của Samsung.

Trước đó, tại MWC 2013, LG đã tuyên bố kế hoạch sẽ bán Optimus G Pro ra thị trường toàn cầu từ quý II năm nay.

Hình ảnh LG Optimus G Pro vừa xuất hiện tại Việt Nam:

Hộp máy với đầy đủ phụ kiện, bao gồm các một đế sạc và pin rời dự phòng

Máy sở hữu màn hình True IPS 5.5” độ phân giải Full HD cho khả năng hiển thị các chi tiết hình ảnh phim vo thuat rất mịn

Tính năng QSlide cho phép Optimus G Pro chạy một số ứng dụng nổi lên giao diện chính như lướt web, ghi chú, máy tính, video... Các cửa sổ có khả năng làm mờ và thay đổi kích thước

Mặt sau nổi bật với camera có viền ống kính lớn, đèn flash, loa ngoài, lớp vỏ máy với các hoa văn hình vuông ẩn dưới vỏ bóng.

Máy có phím Home cứng giống với sản phẩm Optimus L9. Xung quanh phím này là đèn LED báo trạng thái thông tin đổi màu đẹp mắt.

Cạnh dưới với cổng microUSB có thể kết nối được với một số loa di động

Cạnh trên với kết nối 3.5 mm, micro thoại phụ và cổng hồng ngoại để điều khiển TV từ xa

Công tắc nguồn được đặt bên phải khá tiện tay, máy có bề dày 9,4 mm

Cạnh phải bao gồm nút điều chỉnh âm lượng và Quick Memo để kích hoạt nhanh tính năng ghi chú giống các sản phẩm của LG gần đây.

LG Optimus G Pro khi đặt cạnh Sony Xperia Z và HTC Butterfly

Cả ba sản phẩm đều có màu trắng và được trang bị màn hình độ phân giải Full HD siêu nét.

Đức Trung

phim hoa bi 2 online

Vertu Ti về Việt Nam giá 450 triệu đồng

Smartphone Vertu Ti đã chính thức cập bến thị trường Việt Nam với mức giá từ 215 đến 450 triệu đồng tùy theo phiên bản.

Được đánh giá là mẫu điện thoại thông minh hoàn hảo nhất do hãng Vertu thiết kế, Vertu Ti có thân vỏ được làm từ chất liệu ti-tan tạo sự mạnh mẽ, sang trọng và tối ưu hóa trọng lượng cho máy. Chất liệu ti-tan tạo độ bền cho máy cao hơn 5 lần so với các điện thoại thông minh khác, biến dạng chưa đến 1 mm khi bị tác động bởi một lực nặng lên tới 50 kg.

Sản phẩm nổi bật với phần trang trí bằng da cùng màn hình tinh thể đá sapphire kích thước 3,7 inch siêu bền với khả năng chống trầy xước và chống nứt khi xảy ra va chạm mạnh. Về thông số kĩ thuật, Vertu Ti được trang bị hệ điều hành Android 4.0 Ice phim vo thuat Cream Sandwich, kết hợp với bộ xử lí 2 nhân 1,7 GHz, RAM 1 GB, bộ nhớ trong của máy 64 GB. Máy gồm một camera 8 Mpx ở mặt sau máy với đèn flash LED đôi, mặt trước là camera 1,3 Mpx.

Để tạo sự khác biệt cho dòng sản phẩm Vertu sang trọng chạy nền tảng Android đầu tiên, Vertu Ti được tích hợp tính năng mới - phím Vertu, cho phép người dùng truy cập nhanh các tiện ích và dịch vụ mọi lúc, mọi nơi. Những dịch vụ này bao gồm Vertu Certainty, giúp bảo vệ thiết bị và các dữ liệu khi khách hàng cần; Vertu Life cập nhật thông tin, bài viết và những lợi ích khi khách hàng đồng hành với Dịch vụ Concierge nổi tiếng của Vertu.

Vertu Ti hiện có mặt tại các khu vực trưng bày cao cấp của Vertu chính hãng tại Việt Nam trên cả nước.

Theo NLĐ

phim thai cuc quyen 2

huyet trich tu

phim thai cuc quyen 2012

Thắng bại trên chiến trường quyết định bởi… điện thoại

ANTĐ - Thông qua các hệ thống thông tin vô tuyến 3G, 4G; điện thoại di động thông minh (sau đây gọi tắt là điện thoại thông minh) có thể nhanh chóng kết nối với mạng thông tin quân sự, tiến hành chỉ huy tác chiến, truyền dẫn thông tin tình báo.

Tầm quan trọng của điện thoại di động trên chiến trường

Nhân viên tác chiến có thể sử dụng điện thoại thông minh để quay phim, chụp ảnh và tự động tải về thông tin định vị GPS của các mục tiêu trọng yếu và địa hình, địa vật xung quanh nó rồi nhanh chóng chuyển các thông tin trên về trung tâm chỉ huy hoặc đơn vị tác chiến. Nơi nhận sử dụng các thông tin trên để dẫn đường và điều khiển tên lửa hành trình bay đến khu vực đó, rút ngắn rất nhiều khoảng thời gian từ khi phát hiện đến khi tấn công mục tiêu, nâng cao đáng kể hiệu quả tác chiến.

Thực tiễn đã chứng minh, điện thoại di động có thể làm giảm đáng kể nguy cơ rơi vào vòng vây của quân địch cho lực lượng tuần tra tiền tuyến. Vào ngày 25/10/2007, quân Mỹ tại Afghanistan bị lực lượng Taliban phục kích, thương vong rất nặng nề. Kết quả điều tra nguyên nhân cho thấy, trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, binh lính đã không được cung cấp thông tin đầy đủ và kịp thời. Các thông tin tình báo đảm bảo an ninh cho lực lượng tuần tra vẫn nằm chết dí trong kho dữ liệu ở tuyến sau, không có cách nào chuyển tải kịp thời đến cho binh lính. Khắc phục vấn đề này không khó, chỉ cần một chiếc điện thoại thông minh là có thể giải quyết được tất cả mọi vấn đề. Ngoài ra, nó còn có một ưu thế rất lớn là vô cùng gọn nhẹ, không làm tăng khối lượng mang vác đã tương đối cồng kềnh của binh lính.

Binh lính hoàn toàn có thể tránh được bị phục kích nếu có một chiếc điện thoại

Theo một sĩ quan sư đoàn đổ bộ đường không 82, thời gian để xử lý một nghi can khủng bố bị bắt giữ là từ 3 - 4h, chưa kể khoảng thời gian tối thiểu để vận động đến các địa điểm khác nhau. Hiện nay, công ty Boeing đã đầu tư phát triển dự án “ngân hàng chương trình ứng dụng cho điện thoại di động iPhone”, với chương trình này, vấn đề trở nên vô cùng đơn giản. Chỉ cần mở chương trình ứng dụng, khởi động camera của iPhone, chụp ảnh kẻ tình nghi rồi nhập số liệu về thời gian, địa điểm bắt giữ vào điện thoại, sau đó liên kết với 1 mạng di động bảo mật, tất cả các thông tin này sẽ nhanh chóng được chuyển đến trung tâm tác chiến chiến thuật hoặc đến tận tay nhân viên tình báo.

Các quan chức lục phim vo thuat quân Mỹ và công ty Boeing cũng từng bàn bạc vấn đề, trong tác chiến ác liệt, khi một phân đội trưởng phân đội đặc nhiệm kêu gọi chi viện hỏa lực, chỉ cần dùng điện thoại thông minh, mở chương trình ứng dụng “định vị mục tiêu”, truyền dẫn số liệu đến “kế hoạch tăng cường pháo cối chính xác”, gọi hỏa lực chi viện để tiêu diệt đội du kích hoặc các tay súng bắn tỉa Taliban.

Hiện đại hóa quân đội bằng điện thoại

Gần đây, tờ “Military Times” của Mỹ đưa tin, cả 3 binh chủng hải, lục và không quân Mỹ đều đã xây dựng kế hoạch phát triển điện thoại thông minh quân dụng của riêng mình. Tháng 2/2011, lục quân Mỹ đã triển khai “Dự án hiện đại hóa bộ đội cấp lữ đoàn”, trong đó có 1 hạng mục hết sức quan trọng là binh lính ở tiền tuyến sẽ được trang bị điện thoại thông minh. Có thể khẳng định, trong tương lai không xa, nó sẽ trở thành trang bị tiêu chuẩn cá nhân của binh sĩ của Mỹ.

Trên chiến trường, điện thoại thông minh có phạm vi phủ sóng rất rộng, có khả năng kết nối hoàn hảo với tất cả các thiết bị khác, mang lại hiệu quả tác chiến hết sức to lớn.

Điện thoại di động sẽ phát huy được rất nhiều công dụng trên chiến trường

Năm 2012, lục quân Mỹ đã tổ chức một đợt thử nghiệm đặc biệt trong vòng 6 tuần tại căn cứ huấn luyện White Sands - bang New Mexico và căn cứ huấn luyện Fort Bliss - bang Texas. Họ lần lượt tiến hành thử nghiệm tính năng của hơn 300 bộ điện thoại di động thông minh iPhone trong điều kiện chiến trường khốc liệt. Nhân viên tác chiến sử dụng điện thoại thông minh để tiếp nhận thông tin tình báo thu thập được từ các hệ thống trinh sát chiến trường khác nhau, giúp họ hình dung ra bức tranh toàn cảnh và đa chiều về chiến trường.

Còn công ty Raytheon của Mỹ đã phát triển “hệ thống chiến thuật thông minh Raytheon”, chỉ cần nhập một yêu cầu điều tra vào điện thoại thông minh là lập tức được chuyển tải về toàn bộ số liệu tình báo trên không và mặt đất, cùng với ảnh vệ tinh trong phạm vi 2km của mục tiêu điều tra. Là một thiết bị đầu cuối của “Hệ thống quan sát đồng đội”, chiếc điện thoại thông minh này có khả năng tạo lập một danh sách đồng đội từ 10-20 người, luôn hiển thị mọi động thái trên chiến trường của mỗi cá nhân trong danh sách, cực kỳ thuận lợi cho hiệp đồng tác chiến.

Kỳ sau: Lộ diện "sát thủ giấu mặt" trong vụ Bin Laden và Gaddafi

Nguyễn Ngọc
Tổng hợp