Check out films online if the reader drive can possibly'd check out them upon online video or alternatively throughout the lurch film

enjoy films online if hard drive definitely will'to enjoy them on the subject of digital video or maybe shift movie. presently, the place where around can be option a person a lot of videos and all duration movies that can be getting made and clicking social lion greatest flink social lion boxes offices, it seems to have will become around seemingly impossible a person control mostly social lion movies that can be cost witnessing today gigantic film as your localized cinemas. This problem as managing really extends over a number of aspects.

first and foremost it'randomness finally complicated a person look for energy a person enjoy mostly these films because everybody can operating subsequently complicated and occupied basically. And really if hard drive could look for social lion energy a person enjoy hard drive one be able to enjoy just one clip would social lion inferior suit  tai game dien thoai  position getting that hard drive is likely to one enjoy that one clip single handedly because everyone also can occupied. in contrast, really if hard drive could enjoy mostly those movies, it'randomness finally complicated a person control social lion expenses would getting for yourself mostly those tickets your life social lion clip. furthermore hard drive is likely to recommended a person consume your energy upholster finished would everybody also who wants a person enjoy social lion jenny.

on the contrary if hard drive enjoy films online feeling can be unbelievably suitable. first and foremost everything can completely free if hard drive look for social lion best website a person enjoy films beginning to end. And not is likely to hard drive generally be totally free of any sort of charges on the contrary hard drive is likely to as well you must never recommended a person fall into line as well as those will  phim vo thuat  lines in social lion movie basically a person enjoy just one clip. all the way through social lion www, hard drive be able to enjoy mostly social lion movies hard drive like that can be eager and available to you completely free best shift comfort and ease flink your desktop computer. you must never overlook p individual clip your life social lion balance flink your your life.

social lion quickest option a personenjoy Films Onlinecan would social lion TVChannels2PCwww hdtv program. your life p tiny 1 time move hard drive is likely to recommended discover a person alive sports, all episodes, movies, info, environment and quite a bit a whole lot more. how give raised series fees your life tv or maybe cord?

story website:hypertext transfer protocol://EzineArticles.com/?experienced=Yoshi_Hiroshi

 

Người lao động mòn mỏi chờ đợi

 Tháng 5.2010, lãnh đạo Cty TNHH Sao Đại Hùng (Cty SĐH) đóng cửa NM, bỏ mặc gần 300 kỹ sư, CN cùng với các khoản nợ lương, nợ BHXH..., nợ ngân hàng và khách hàng gần 50 tỉ đồng. 

Đại diện tổ chức CĐ thu thập chứng cứ, tài liệu để giải quyết tranh chấp tại Cty Sao Đại Hùng. Ảnh: B.C

Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa Phạm Xuân Danh cho biết: “Hơn 2 năm qua, tất thảy CBCNV từng làm việc cho Cty SĐH không được chốt sổ lao động, không thể chuyển công tác, cũng không thể đăng ký thất nghiệp, càng không biết đến bao giờ vụ kiện mới được xét xử công khai!”.
 
Nợ chồng chất 

Cty SĐH chuyên sản xuất hải sản đông lạnh và đồ hộp xuất khẩu, hoạt động tại KCN Suối Dầu (huyện Cam Lâm) từ đầu năm 2001. Những năm từ 2003 - 2007 là thời kỳ ăn nên làm ra, SĐH thường xuyên sử dụng khoảng 500-600 LĐ, doanh thu hàng triệu USD. Cuối năm 2009, Cty SĐH thu hẹp sản xuất, cắt giảm 50% số LĐ, chuyển sang nhận hợp đồng gia công. Những tháng đầu năm 2010, NM hoạt động cầm chừng, tranh chấp LĐ thường xuyên xảy ra... do giới chủ liên tục nợ lương, phụ cấp, nợ đọng BHXH và không có khả năng thanh toán cho chi nhánh Ngân hàng Agribank Khánh Hòa cùng nhiều khách hàng khác, tổng cộng hàng triệu USD.

Ngày 16.12.2010, các cơ quan chức năng tại địa phương đã tiến hành kê biên tài sản của SĐH để thu hồi nợ.   tai game dien thoai   Giữa năm 2011, lãnh đạo Cty SĐH lại trình phương án cơ cấu lại nguồn vốn để phục hồi sản xuất. Ban quản lý KKT Vân Phong điều chỉnh giấy phép đầu tư (lần thứ 11). Thời điểm ấy, bà Tikhacheva Victoria - Chủ tịch hội đồng thành viên Cty SĐH - cam kết “thanh toán các khoản nợ NLĐ (nợ lương, nợ trợ cấp thôi việc, nợ BHXH) trong vòng 15 ngày, sau khi nhận được chấp nhận điều chỉnh giấy phép đầu tư và chịu trách nhiệm thừa kế toàn bộ quyền, nghĩa vụ của Cty SĐH.” Cuối năm 2011, hơn 200 CBCNV trở lại NM làm việc, nhưng ban lãnh đạo mới của Cty SĐH chỉ tạm ứng lương nhỏ giọt và tiếp tục hẹn nợ. Theo Ban quản lý KKT Vân Phong, đến cuối tháng 9.2012, Cty SĐH nợ lương và các khoản thu nhập của NLĐ 4,105 tỉ đồng, nợ BHXH hơn 1,538 tỉ đồng.

Chủ tịch CĐ các KCN - KKT tỉnh Khánh Hòa Nguyễn Thị Biên cho biết: “CĐ cấp trên cơ sở và đại diện lãnh đạo LĐLĐ tỉnh đã nhiều lần trực tiếp tham gia giải quyết tranh chấp LĐ tập thể tại SĐH, chủ DN luôn hứa suông và lẩn trốn trách nhiệm”.

 Gian nan... khởi kiện 

Tháng 4.2011, tập thể NLĐ và BCH CĐCS Cty SĐH gửi đơn khởi kiện lên TAND tỉnh Khánh Hòa. TAND tỉnh chuyển vụ kiện dân sự này xuống TAND huyện Cam Lâm. Tòa yêu cầu từng người viết đơn kèm theo chứng cứ liên quan. Nhiều tháng sau đó, “ăn chực, nằm chờ” trước cổng NM, nhưng không thể gặp chủ DN để xác nhận nợ, tự bổ túc hồ sơ theo yêu cầu của quý tòa, chủ tịch CĐCS và hàng trăm CN đã “cầu cứu” CĐ cấp trên.

LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa đã phối hợp với Ban quản lý KKT Vân Phong tổ chức nhiều   phim vo thuat   cuộc họp và yêu cầu đại diện lãnh đạo Cty SĐH phải có mặt nhằm giải quyết ách tắc, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của NLĐ. Cuối tháng 9.2012, chủ DN mới gửi báo cáo chốt danh sách LĐ và các khoản nợ của từng người, nhưng chỉ có 177 LĐ hội đủ các điều kiện để được tòa thụ lý đơn khởi kiện. Từ đó đến nay đã hơn 6 tháng trôi qua, vụ kiện vẫn chưa được đưa ra xét xử”...

Hiện TAND huyện Cam Lâm đang chờ chỉ đạo của cấp trên, bởi hồ sơ khởi kiện chưa qua thủ tục hòa giải tại hội đồng hòa giải cơ sở (Cty SĐH) hoặc do hòa giải viên cấp huyện thực hiện. Có một sự thật là Cty ngừng hoạt động, hội đồng hòa giải cơ sở (nếu có) thì cũng đã hết thời hiệu; chủ DN không có mặt tại VN, biết hòa giải với ai? Hơn nữa, đến thời điểm này Khánh Hòa chưa có hòa giải viên cấp huyện, biết lấy ai hòa giải? Xin nói thêm, cuối năm 2012, BHXH tỉnh khởi kiện Cty SĐH tại TAND huyện Cam Lâm, do không có người đại diện hợp pháp của DN, nên tòa trả lại đơn.

Mới đây, lãnh đạo BQL KKT Vân Phong và LĐLĐ tỉnh cùng Sở LĐTBXH đã thống nhất đề nghị Chánh án TAND tỉnh chỉ đạo hoặc xin ý kiến TAND Tối cao nhằm giải tỏa vướng mắc trên; đồng thời đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh, với tư cách là chủ tịch hội đồng thi hành án dân sự tỉnh: “Trích lại một phần khoản tiền bán đấu giá tài sản thi hành án của Cty SĐH, tương đương với các khoản nợ NLĐ (hơn 5,6 tỉ đồng) để thanh toán nợ lương, BHYT, BHXH...”. Xin lưu ý, nếu đề nghị này không được chấp nhận, dẫu thắng kiện, CNLĐ vẫn “trắng tay”, bởi vì không thể chốt sổ lao động.

phim vòng quay hạnh phúc

xem phim huyet trich tu online

phim chân trời mơ ước

ILO: Phụ nữ ngày càng thu nhập ít hơn nam giới

 (VOV) -Báo cáo của ILO công bố nhân ngày 8/3 cho thấy: Chênh lệch về lương theo giới là một vấn đề toàn cầu. 

“Khoảng cách thu nhập giữa nam và nữ ngày càng tăng ở Việt Nam, trong khi tỷ lệ phụ nữ tham gia lực lượng lao động trong nước ở mức cao so với thế giới”. Đây là thông tin do Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) công bố nhân ngày Quốc tế Phụ nữ.

Ảnh minh họa

Khoảng 72% phụ nữ tham gia lực lượng lao động ở Việt Nam và tỷ lệ này cao hơn phần lớn các nước khác trên toàn cầu. Tuy nhiên, Việt Nam lại là một trong số ít quốc gia có khoảng cách lương về giới ngày càng tăng, ngược với xu hướng giảm ở phần lớn các nước khác trong giai đoạn 2008-2011 so với giai đoạn 1999-2007.

Theo báo cáo lương toàn cầu 2012-2013 của ILO, khoảng cách thu nhập theo giới của Việt Nam tăng 2% trong giai đoạn vừa qua.

Theo số liệu năm 2011 của Tổng cục thống kê, thu nhập của phụ nữ thấp hơn nam giới 13%. Khảo sát lương công nhân trong các doanh nghiệp do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐ) thực hiện trong năm 2012 cũng cho thấy lương của nữ công nhân ít chỉ bằng 70-80% các đồng nghiệp nam. Khoảng cách thu nhập theo giới trung bình trên toàn cầu ở mức 17%. Chuyên gia cao cấp của ILO khu vực Châu Á – Thái Bình Dương về Tiêu chuẩn Lao động Quốc tế, ông Tim De Meyer cho biết: “Khoảng cách ngày càng   tai game dien thoai   tăng cho thấy chiều hướng đáng lo ngại dù khó xác định được tỷ lệ chính xác ở Việt Nam do các dữ liệu về lương và thu nhập không được thu thập một cách hệ thống. Các khảo sát thường không tính đến toàn bộ những gì người lao động được hưởng như các khoản phúc lợi, thưởng và trợ cấp”.

Báo cáo Điều tra Lao động xuất bản năm 2012 cho thấy, thu nhập bình quân hàng tháng của phụ nữ thấp hơn nam giới ở tất cả các khu vực kinh tế - Nhà nước, ngoài Nhà nước và đầu tư nước ngoài. Ngay cả trong các ngành nghề chủ yếu tuyển dụng phụ nữ như y tế, công việc xã hội và bán hàng, phụ nữ vẫn chịu mức lương thấp hơn các đồng nghiệp nam.

Trong khi đó, khảo sát của TLĐLĐ cho thấy phụ nữ thường chỉ làm những công việc thông thường trong khi các vị trí quản lý thường do nam giới đảm trách.

Phó Chủ tịch TLĐLĐ Nguyễn Thị Thu Hồng cho biết, nữ lao động thường có ít cơ hội được đào tạo cơ bản cũng như được đào tạo lại, nâng cao tay nghề trong quá trình làm việc so với các đồng nghiệp nam. Chị em có gia đình còn chịu nhiều thiệt thòi hơn nữa. Chênh lệch về lương theo giới là một vấn đề toàn cầu, ông De Meyer nói, và những ngành nghề “truyền thống của phụ nữ” thường được trả lương íthơn chỉ vì họ là nữ giới.

Chẳng hạn, trên thế giới, nghề thợ máy, một nghề chủ yếu do nam giới đảm nhiệm, được trả lương cao hơn nghề y tá, thường do phụ nữ làm, mặc dù nghề y tá cao điểm hơn nếu xét trên thang điểm về kỹ năng, đào tạo, điều kiện làm việc và trách nhiệm. “Đó chính là sự đánh giá quá thấp hoặc quá cao một cách có hệ thống về một công việc   phim vo thuat   mà không tính đến yêu cầu, mức độ nặng nhọc và cạnh

tranh thực chất của công việc đó”- ông De Meyer nói. Những yếu tố về cơ cấu ngành nghề cũng góp phần làm gia tăng khoảng cách về lương theo giới ở Việt Nam trong giai đoạn kinh tế toàn cầu đi xuống vừa qua bởi phụ nữ chiếm số đông trong các ngành sản xuất cho xuất khẩu

bị ảnh hưởng nhiều bởi cuộc khủng hoảng. Ông De Meyer khuyến nghị Việt Nam cần phải thực hiện điều khoản “trả lương bình đẳng cho các công việc có giá trị ngang nhau” quy định trong Bộ Luật Lao động. Chỉ khi có thể so sánh thu nhập giữa phụ nữ và nam giới khi họ làm những công việc khác nhau, chúng ta mới có thể thấy rõ rằng phụ nữ phải chịu mức thu nhập thấp hơn chỉ bởi giới tính của họ thay vì bản chất của công việc. Phó Chủ tịch Hồng cũng cho rằng, việc thực thi pháp luật nói chung là một vấn đề khác trong việc cấm phân biệt đối xử theo giới đã được quy định

trong pháp luật lao động quốc gia. Bà nói: “Khoảng cách thu nhập về giới không thể giải quyết trong một sớm một chiều. Đó là một quá trình đòi hỏi những nỗ lực của không chỉ từ phía doanh nghiệp, các tổ chức công đoàn mà cả bản thân lao động nữ”. Theo bà Nguyễn Kim Lan, điều phối viên quốc gia về bình đẳng giới của ILO Việt Nam cho rằng, phụ nữ cần có nhiều hơn cơ hội được tiếp cận với giáo dục, đào tạo kỹ năng, cơ hội việc làm, thăng tiến mà không phải chịu những định kiến về giới và phân biệt đối xử. “Cần khai thác tiềm năng của một nửa lực lượng lao động và những lợi ích tiềm tàng của việc đa dạng hóa lực lượng này”- bà nói./.

http://bigphim.net/xem-phim/kinh-thua-osin-206.html

http://bigphim.net/xem-phim/alice-pho-cheongdamdong-tap-1616-805.html

phim vòng quay hạnh phúc

Nội dung chính Dự thảo Nghị định về tuổi nghỉ hưu

 Các quy định mới về tuổi nghỉ hưu sẽ tác động tới lao động nữ. (Ảnh: Kỹ sư Viện Quy hoạch và thiết kế nông nghiệp làm việc, Trần Hải). 

 1. Phạm vi áp dụng: 

Phương án 1: Việc kéo dài thời gian làm việc được áp dụng đối với người lao động (cả lao động nam và nữ)

Thực hiện theo phương án này bảo đảm phù hợp với Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2012 vì Khoản 3 Điều 187 chỉ quy định người lao động nói chung, không quy định riêng đối với lao động nữ.

Phương án 2: Việc kéo dài thời gian làm việc trước mắt chỉ áp dụng với người lao động nữ

Thực hiện phương án này sẽ bảo đảm được bình đẳng giới trong quy định tuổi nghỉ hưu. Sau một thời gian thực hiện sẽ thực hiện kéo dài thời gian làm việc đối với nam.

 2. Đối tượng kéo dài thời gian làm việc: 

 2.1. Đối với người lao động làm công tác quản lý: 

a) Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức gồm:

Phương án 1: Người giữ chức vụ từ vụ trưởng trở lên hoặc tương đương, có phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo quy định hiện hành hệ số từ 0,9 trở lên;

Phương án 2: Người giữ chức vụ từ phó vụ trưởng trở lên hoặc tương đương, có phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo quy định hiện hành hệ số từ 0,7 trở lên;

b) Người lãnh đạo, quản lý trong các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu gồm:

Phương án 1: Chủ tịch hội đồng thành viên, chủ tịch tổng công ty, thành viên Hội đồng thành viên, tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, giám đốc, phó giám đốc và kiểm soát viên các tập đoàn kinh tế Nhà nước;

Phương án 2: Chủ tịch hội đồng thành viên, chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, giám đốc, phó giám đốc và kiểm soát viên các tổng công ty Nhà nước, các tổng công ty 91, các tập đoàn kinh tế Nhà nước;

 2.2. Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao: 

a) Những người giữ ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương; những người được bổ nhiệm và hưởng bảng   tai game dien thoai   lương chuyên gia cao cấp;

b) Phương án 1: Những người có trình độ tiến sĩ làm việc theo đúng chuyên ngành đào tạo; những người có chức danh giáo sư, phó giáo sư, đang nghiên cứu giảng dạy trong các trường cao đẳng, đại học, học viện, viện nghiên cứu.

Phương án 2: Những người có trình độ thạc sĩ làm việc theo đúng chuyên ngành đào tạo; những người có chức danh giáo sư, phó giáo sư, đang nghiên cứu giảng dạy trong các trường cao đẳng, đại học, học viện, viện nghiên cứu.

 3. Điều kiện kéo dài thời gian làm việc: 

Phương án 1: Người lao động thuộc đối tượng được kéo dài thời gian làm việc khi có đủ điều kiện sau:

- Cơ quan, đơn vị có nhu cầu sử dụng

- Người lao động có nguyện vọng và đủ sức khỏe.

Thực hiện theo phương án này thuận lợi hơn cho các cơ quan, đơn vị, bảo đảm chất lượng sử dụng lao động và hiệu quả công việc.

Phương án 2: Người lao động thuộc đối tượng nêu trên khi đến tuổi nghỉ hưu được kéo dài thời gian làm việc.

Thực hiện phương án này bảo đảm được sự chủ động của người lao động thuận tiện hơn trong việc thực hiện.

 4. Về lộ trình kéo dài tuổi nghỉ hưu:  

Phương án 1: Thực hiện kéo dài theo lộ trình, mỗi năm kéo dài thêm 01 năm làm việc.

Thực hiện phương án này bảo đảm thuận lợi hơn trong việc thực hiện, hạn chế được các tác động tiêu cực của việc kéo dài thời gian làm việc đối với công tác quy hoạch cán bộ, vấn đề việc làm…

Phương án 2: Thực hiện kéo dài ngay thêm 5 năm

Thực hiện phương án này bảo đảm tận dụng được tối đa nguồn nhân lực có trình độ. Tuy nhiên, phương án này lại có tác động mạnh đến việc quy hoạch cán bộ, vấn đề việc làm.

 5. Thời điểm áp dụng quy định kéo dài thời gian làm việc: 

Phương án 1: Việc kéo dài thời gian làm việc được thực hiện từ ngày 01-01-2014.

Thực hiện phương án này không thống nhất về thời điểm áp dụng của Bộ luật Lao động sửa đổi nhưng bảo đảm được sự đồng bộ, thống nhất với quy định của Luật Cán bộ, công chức và thuận tiện   phim vo thuat   hơn trong tổ chức thực hiện.

Phương án 2: Việc kéo dài thời gian làm việc được thực hiện từ ngày 01-05-2013 (thời điểm Bộ luật Lao động sửa đổi có hiệu lực thi hành).

Thực hiện phương án này bảo đảm được tính thống nhất về thời điểm áp dụng giữa Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành. Tuy nhiên, phương án này gặp vướng mắc do quy định của Luật Cán bộ, công chức quy định: “Trước 06 tháng, tính đến ngày cán bộ, công chức nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cán bộ, công chức phải thông báo cho cán bộ, công chức bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu; trước 03 tháng, tính đến ngày cán bộ, công chức nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cán bộ, công chức ra quyết định nghỉ hưu”.

Như vậy, nếu thực hiện phương án này sẽ có trường hợp cán bộ, công chức đã có thông báo và quyết định nghỉ hưu nhưng thuộc diện kéo dài thời gian làm việc, không bảo đảm được sự đồng bộ, thống nhất với quy định của Luật Cán bộ, công chức và rất phức tạp trong tổ chức thực hiện.

Về các nội dung đề xuất nêu trên, quan điểm của các bộ liên quan nghiêng về thực hiện theo phương án 1.

 * Trích Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2012 

 Điều 187. Tuổi nghỉ hưu 

 1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.  

 2. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này. 

 3. Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này.  

 4. Chính phủ quy định chi tiết khoản 2 và khoản 3 Điều này. 

phim thai cuc quyen 2012

họa bì 2

phim nữ sát thủ gợi cảm

Nghi ngờ về thống kê tình hình thất nghiệp, việc làm và thu nhập

 Báo cáo của Ủy ban Kinh tế trong báo cáo đánh giá về triển vọng kinh tế vĩ mô Việt Nam năm 2013 vừa công bố sáng nay 7.3, tỏ ra nghi ngại các thống kê chính thức về tình hình thất nghiệp, việc làm và thu nhập. 

Người thất nghiệp tìm kiếm các thông tin về việc làm.

Bởi đó là kết quả “nằm ngoài dự đoán của các chuyên gia phân tích” và “khó lý giải trong bối cảnh khu vực DN gặp nhiều khó khăn... dẫn đến nhiều DN phải giải thể hoặc hoạt động cầm chừng”.

Báo cáo dẫn số liệu điều tra của Tổng cục Thống kê qua 3 chỉ số chính: Tỉ lệ thất nghiệp; tỉ lệ thiếu việc làm và   tai game dien thoai   thu nhập, tiền lương. Theo đó, mặc dù nền kinh tế 2012 được đánh giá là suy giảm, nhưng tình hình thất nghiệp và thiếu việc làm vẫn được “cải thiện nhẹ” với các tỉ lệ lần lượt 1,99 và 2,8%. Tại khu vực thành thị, tỉ lệ này - dù vẫn cao hơn mức thất nghiệp bình quân chung, nhưng lại thể hiện sự giảm nhẹ từ 3,6% năm 2011 xuống còn 3,25% trong năm 2012.

“Sự vận động trái chiều này có thể do đặc điểm “hệ thống an sinh xã hội còn yếu”, nên những lao động bị mất việc phải chủ động chuyển sang tìm kiếm việc làm ở những khu vực việc làm phi chính thức, với thu nhập tương đối thấp, bấp bênh và thường là trong điều kiện lao động kém, cũng như do tác động của yếu tố thất nghiệp chu kỳ khi nền kinh tế 2012 đang dao động quanh điểm đáy của chu kỳ kinh doanh”- báo cáo lý giải.

Thu   phim vo thuat   nhập của người lao động cũng thể hiện trong một đồ thị bất thường: 3,9 triệu trong quý I/2012; giảm xuống còn 3,75 triệu trong quý II và tăng trở lại 3,75 triệu đồng trong quý III.

Dẫn số liệu của Bộ Kế hoạch và Đầu tư, ước tính đến cuối năm 2012 có tới 55.000 DN giải thể hoặc dừng hoạt động, Báo cáo đánh giá về triển vọng kinh tế vĩ mô Việt Nam năm 2013 đặt một dấu hỏi lớn xung quanh các số liệu thống kê chính thức về tỉ lệ thất nghiệp, mất việc làm và thu nhập 3 yếu tố chính phản ánh “sức khỏe” của thị trường lao động.

Thậm chí, “kể cả các số liệu trên là chính xác thì cũng không có gì đảm bảo thị trường lao động sẽ tiếp tục diễn biến tích cực trong năm 2013 nếu khó khăn tiếp tục kéo dài trong khu vực DN”- báo cáo kết luận.

phim thai cuc quyen 2

vong quay hanh phuc

đổng tước đài

Trợ cấp khi viên chức thôi việc theo nguyện vọng

 (Chinhphu.vn) - Ông Nguyễn Văn An (nhxuyen80@...) trúng tuyển và được tuyển dụng vào công chức Sở Giáo dục và Đào tạo. Trong hợp đồng làm việc lần đầu có ghi thời gian tập sự là 12 tháng, ông có nguyện vọng thôi việc khi hết thời gian tập sự. 

Ông An muốn hỏi, trường hợp của ông có cần báo trước cho lãnh đạo cơ quan không? Ông được hưởng những trợ cấp gì sau khi thôi việc?

 Luật sư Lê Văn Đài, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng- Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời câu hỏi của ông An như sau: 

Theo ông Nguyễn Văn An trình bày, sau khi xét tuyển, ông đã trúng tuyển và đã được ký kết hợp đồng làm việc lần đầu, hợp đồng có ghi thời gian tập sự 12 tháng. Qua đó, nhận thấy ông được tuyển dụng vào viên chức tại một đơn vị sự nghiệp thuộc Sở, không phải là được tuyển dụng vào công chức như ông trình bày, vì người được tuyển dụng vào công chức nhận việc tại cơ quan theo quyết định tuyển dụng, chứ không theo hợp đồng làm việc.

Theo quy định tại Điều 23, Điều 24 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, quản lý và sử dụng viên chức quy định:

Khi hết thời gian tập sự, người tập sự phải báo cáo kết quả tập sự bằng văn bản. Người hướng   tai game dien thoai   dẫn tập sự có trách nhiệm nhận xét, đánh giá kết quả tập sự đối với người tập sự bằng văn bản, gửi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập đánh giá phẩm chất, đạo đức và kết quả công việc của người tập sự. Nếu người tập sự đạt yêu cầu sau thời gian tập sự thì quyết định hoặc làm văn bản đề nghị cấp có thẩm quyền quản lý viên chức ra quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp.

Nếu người tập sự không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự, hoặc bị xử lý kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc đối với người tập sự.

Người tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc nếu có thời gian làm việc từ 6 tháng trở lên được đơn vị sự nghiệp công lập trợ cấp 1 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú.

 Thôi việc theo nguyện vọng 

Nếu ông An đạt yêu cầu tập sự, đã có quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp (còn gọi là bổ nhiệm ngạch viên chức), mà có nguyện vọng thôi việc thì phải có văn bản gửi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp   phim vo thuat   công lập ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc; nếu không đồng ý cho viên chức thôi việc thì trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do của việc chưa giải quyết thôi việc, chẳng hạn như do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế…

Trường hợp xin thôi việc theo nguyện vọng, theo quy định tại khoản 2, Điều 39, Nghị định số 29/2012 thì trợ cấp thôi việc đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 1/1/2009 đến nay được thực hiện theo quy định của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp.

Theo quy định tại khoản 1; điểm a, khoản 2 Điều 82 Luật Bảo hiểm xã hội , mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp là 3 tháng, nếu có từ đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

  Luật sư Lê Văn Đài  

 VPLS Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội 

 * Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật. 

 Các tin liên quan: 

 >> Chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động  

xem phim họa bì 2

phim huyet trich tu

phim alice pho Cheongdamdong

Thuế thu nhập cá nhân đối với khoản đóng góp bảo hiểm tại nước ngoài của cá nhân nước ngoài cư trú tại Việt Nam?

 (Tài chính) Theo phản ánh của công ty TNHH Hanesbrands Việt Nam - CN Huế (Hbi Việt Nam) về việc hướng dẫn chính sách thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đối với khoản đóng góp bảo hiểm tại nước ngoài của cá nhân nước ngoài là đối tượng cư trú tại Việt Nam năm 2010, Tổng cục Thuế vừa có công văn trả lời chi tiết. Đây cũng là vấn đề được nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài quan tâm trong thời gian qua. 

Ảnh minh họa. Nguồn:Internet

Về vấn đề này, Tổng cục Thuế vừa có Công văn số 625/TCT-TNCN ngày 26/2/2013 gửi Hbi Việt Nam về thuế TNCN đối với cá nhân nước ngoài là đối tượng cư trú tại Việt Nam (trong trường hợp này là ông Eduardo Domiguez của công ty Hbi Việt Nam). Theo đó, công văn của Tổng cục Thuế cho biết:

Căn cứ hướng dẫn tại Điều 4 Thông tư số 02/2010/TT-BTC ngày 11/01/2010 của Bộ Tài chính thì:

Cá nhân người nước ngoài là đối tượng cư trú tại Việt Nam… có thu nhập từ kinh doanh, từ tiền lương, tiền công ở nước ngoài tham gia đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc theo quy định của quốc gia cá nhân cư trú mang quốc tịch tương tự quy định của pháp luật Việt Nam như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp bắt buộc và các khoản bảo hiểm bắt buộc khác (nếu có) thì được trừ các khoản phí bảo hiểm đó vào thu nhập chịu thuế từ kinh doanh, từ tiền lương, tiền công khi tính   tai game dien thoai   thuế thu nhập cá nhân.

Căn cứ xác định các khoản bảo hiểm được trừ:… các chứng từ chứng minh đã nộp các khoản bảo hiểm bắt buộc theo quy định của nước ngoài.

Chứng từ chứng minh bao gồm: chứng từ thu tiền của cơ quan bảo hiểm hoặc xác nhận của cơ quan chi trả thu nhập về số tiền bảo hiểm đã khấu trừ, đã nộp (trường hợp cơ quan chi trả nộp thay)”

Theo hướng dẫn tại công văn số 3565/TCT-TNCN ngày 14/9/2010 của Tổng cục Thuế: “Trường hợp cá nhân nhận lương sau thuế (lương NET) và được tổ chức, cá nhân trả thu nhập trả thay một số khoản như: bảo hiểm bắt buộc, bảo hiểm tự nguyện, tiền nhà,… thì việc quy đổi thu nhập sau thuế ra thu nhập trước thuế được thực hiện theo cách chỉ quy đổi phần lương sau thuế (lương NET) (đã giảm trừ gia cảnh) sang thu nhập chịu thuế theo hướng dẫn tại công văn số 1578/TCT-TNCN ngày 28/4/2009 của Tổng cục Thuế về việc hướng dẫn quy đổi từ thu nhập sau thuế ra thu nhập trước thuế, sau đó cộng với các khoản thu nhập chịu thuế khác mà tổ chức, cá nhân trả thu nhập trả ngay cho cá nhân để xác định thu nhập tính thuế TNCN”

Qua xem xét tài liệu Hbi Việt Nam gửi kèm công văn: Thư bổ nhiệm, Thư xác nhận thu nhập năm 2010 theo mẫu số 20/TXN-TNCN; Bảng tổng hợp các loại bảo hiểm do Hbi Mỹ đóng góp cho ông Eduardo Domiguez năm 2010 được Hbi Mỹ xác nhận cho thấy:

Tại bảng tổng hợp các loại bảo hiểm: Khoản Total Payroll Fringes là tổng các khoản bảo hiểm bắt buộc và bảo hiểm không bắt buộc do   phim vo thuat   Hbi Mỹ đóng góp vào các quỹ bảo hiểm tại Mỹ. Như vậy, Payroll Fringes trong trường hợp này là thu nhập tăng thêm của cá nhân nhận được dưới hình thức là khoản lợi ích không bằng tiền từ việc đóng bảo hiểm cho cá nhân của chủ lao động.

Tại thư bổ nhiệm nêu rõ: “Ông sẽ tiếp tục được hưởng các chế độ phúc lợi tại Mỹ bao gồm BHXH, BHYT... Công ty đang xem xét nhằm đảm bảo ông được hưởng chế độ, chính sách bảo hiểm y tế phù hợp trong thời gian công tác tại Việt Nam”.

Căn cứ hướng dẫn nêu trên và thực tiễn đóng góp các khoản bảo hiểm thì:

Đối với các khoản đóng góp bảo hiểm bắt buộc: không tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân nếu các bảo hiểm bắt buộc này đáp ứng điều kiện quy định tại Điều 4 Thông tư số 02/2010/TT-BTC ngày 11/01/2010 của Bộ Tài chính).

Trường hợp không chứng minh được là bảo hiểm bắt buộc có tính chất tương tự như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, … theo quy định của pháp luật Việt Nam được xác định là khoản bảo hiểm do Hbi Mỹ trả hộ cá nhân và phải tính vào thu nhập trước thuế (Thu nhập Gross) để xác định thu nhập chịu thuế của Ông Ecuardo Carlso Domiguez theo hướng dẫn tại công văn số 3565/TCT-TNCN ngày 14/9/2010 của Tổng cục Thuế.

Đối với bảo hiểm không bắt buộc: Do công ty đóng góp hộ cá nhân, nên tính vào thu nhập trước thuế (Thu nhập Gross) để xác định thu nhập chịu thuế của ông Ecuardo Carlso Domiguez theo hướng dẫn tại công văn số 3565/TCT-TNCN ngày 14/9/2010 của Tổng cục Thuế.

phim huyết trích tử

thai cuc quyen thai cap

phim dong tuoc dai