Bắc Giang phấn đấu hơn 80% dân số tham gia BHYT vào năm 2020 - Ảnh minh họa Đó là mục tiêu đặt ra trong kế hoạch tăng cường thực hiện BHXH, BHYT đến năm 2020 của tỉnh Bắc Giang. Để thực hiện được mục tiêu này, tỉnh Bắc Giang sẽ tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo, củng cố tổ chức, đổi mới phương thức hoạt động, đẩy mạnh tuyên truyền, tăng cường quản lý nhà nước và nâng chất lượng khám, chữa bệnh... Trong năm 2013, Bảo hiểm xã hội tỉnh Bắc Giang sẽ tập trung phát triển đối tượng tham gia BHXH, BHYT, tập trung vào một số nhóm đối tượng như: hộ gia đình cận nghèo, học sinh-sinh viên, BHXH tự nguyện; giảm tỷ lệ nợ đọng; giải quyết kịp thời các chế độ cho người lao động... Hương Giang
Đến năm 2020, lực lượng lao động tham gia BHXH tăng lên hơn 50%, 35% lực lượng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp với hơn 80% dân số tham gia BHYT. phim vo thuat
Thứ Năm, 28 tháng 2, 2013
Bắc Giang nâng tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
Sẽ tách lương công chức khỏi Luật lương tối thiểu
Riêng khu vực hưởng lương từ ngân sách Nhà nước sẽ không áp dụng theo lương tối thiểu.
Ngày 27.2, Bộ LĐTBXH đã họp lấy ý kiến xây dự thảo Luật. Theo Ban soạn thảo, mục tiêu mà dự án Luật LTT hướng tới nhằm hoàn thiện chính sách tiền LTT theo nguyên tắc thị trường, hướng tới hội nhập, từng bước loại bỏ việc duy trì chính sách tiền lương tối thiểu thấp hiện nay.
 |
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet |
Bà Tống Thị Minh - Vụ trưởng Vụ Lao động, Tiền lương (Bộ LĐTBXH) khẳng định việc quy định trả lương tuân thủ nguyên tắc kinh tế thị trường là vô cùng cần thiết.
“Luật cần đảm bảo đúng vai trò, chức năng của LTT. Xu hướng hiện nay cho thấy, mức LTT đang ngày càng tiệm cận với mức lương trung bình”- bà Minh nhận định.
Cụ thể Luật sẽ được áp dụng trong các doanh nghiệp, cơ sở kinh tế trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Chính vì thế, Ban soạn thảo Luật cho biết không chỉ có điều khoản quy định về tiền LTT tháng mà còn có cả LTT theo giờ, ngày cho những đối tượng lao động đặc thù.
Tuy nhiên, trong định hướng xây dựng Luật LTT, Ban soạn thảo đã thay đổi phạm vi áp dụng. Cụ thể, khu vực hưởng lương từ ngân sách Nhà nước bao gồm đối tượng công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, sẽ không áp dụng theo tiền LTT.
Xét từ kinh nghiệm nhiều nước, ông Sangheon Lee - Chuyên gia cao cấp về tiền lương của Tổ chức phim vo thuat Lao động Quốc tế (ILO), cũng đồng tình với quan điểm tách tiền lương trong khu vực dịch vụ công (công chức nhà nước) ra khỏi LTT chung.
“Rõ ràng, khi tiền LTT hướng tới hội nhập, theo quy luật của thị trường mà vẫn áp dụng trong khu vực Nhà nước sẽ gây ra nhiều mâu thuẫn. Nguyên nhân là tiền lương của công chức, viên chức còn chịu sự quản lý, chi phối nhiều của Nhà nước. Các nước khác đều đã có luật riêng quy định về tiền lương cho công chức”, ông Sangheon Lee cho biết.
Từ thực trạng của Việt Nam, bà Tống Thị Minh nhận định: “LTT hiện nay như một cái cọc, tất cả chính sách như ưu đãi người có công, hỗ trợ người nghèo, bảo hiểm xã hội… đều gắn vào nó. Lương cho khu vực hành chính sự nghiệp cũng gắn vào LTT nên điều chỉnh LTT lại phải phụ thuộc vào ngân sách. Chỉ khi tách riêng lương công chức ra khỏi tiền LTT thì việc tăng LTT mới không bị ghìm lại bởi lý do “ngân sách có hạn”.
Bác bỏ ý kiến trên, ông Đoàn Cường - Vụ trưởng Vụ Tiền lương (Bộ Nội Vụ) cho rằng không phải trường hợp công chức viên chức nào cũng có mức lương cao hơn mức LTT, đặc biệt là mức LTT tại vùng I “Vùng I là những đô thị phát triển như Hà Nội, TP.HCM, với hệ số lương của người có trình độ trung cấp hay cao đẳng thì rõ ràng số lượng công chức, viên chức này sẽ có mức lương thấp hơn LTT vùng hiện nay (2.350.000 đồng/tháng) ”, ông Cường nói.
“Việc tách lương khu vực hành chính sự nghiệp ra khỏi quy định tiền LTT nhằm giảm tải gánh nặng ngân sách của Nhà nước. Tuy nhiên, về lâu dài, những người công chức như chúng tôi vẫn muốn được điều chỉnh theo nguyên tắc thị trường. Nếu lương trong khu vực công chức không được xét theo thị trường thì câu chuyện chảy máu chất xám ở đây sẽ càng diễn ra mạnh hơn, người tài đội nón ra đi cả… ”- Bà Tống Thị Minh giải thích
Minh Nguyệt
Cẩn trọng trước lời mời đi Angola
Đi được: không bảo đảm
Đọc được thông báo tuyển dụng lao động đi Angola với mức lương hấp dẫn, nhóm phóng viên chúng tôi trong vai người lao động đến tìm hiểu thông tin tại công ty cổ phần du lịch dịch vụ dầu khí Hải Phòng, cơ sở đào tạo xuất khẩu lao động và tư vấn du học tại Hà Nội. Người đàn ông tên Tú hào hứng giới thiệu, công việc chủ yếu là làm trong ngành xây dựng với các nghề như thợ hàn, thợ cắt, thợ xây… mức lương từ 15 – 20 triệu đồng/tháng. Chủ sử dụng lao động không yêu cầu lao động phải có nghề. Chúng tôi chỉ phải làm 8 giờ/ngày và 5 ngày/tuần, được nghỉ ngày thứ bảy và chủ nhật. Ngoài ra, người lao động được hưởng bảo hiểm xã hội và các chế độ ngày nghỉ, ngày lễ… theo chính sách của Angola. Hồ sơ cũng không phức tạp, ngay khi nộp hồ sơ lao động phải đặt cọc khoản tiền là 1.000 USD quy ra tiền Việt. Tuy nhiên ngay sau khi được hỏi về việc hợp đồng này có thông qua bộ Lao động không (bộ Lao động – thương binh và xã hội) thì nhận được câu trả lời là đi theo hợp đồng cá nhân, không thông qua bộ.
Theo ghi nhận của phóng viên, đang có nhiều doanh nghiệp đưa ra các thông báo tuyển đi làm việc tại Angola theo cách như vậy. Công ty cổ phần xuất khẩu lao động thương mại và du lịch (Colecto) tại tỉnh Hưng Yên cũng có thông báo tuyển dụng lao động đi Angola ngành xây dựng với mức lương khoảng 1.000 USD/tháng (20 – 22 triệu đồng). Hiện đã có một số lao động nộp hồ sơ và đặt cọc 22 triệu đồng và nhận được lời hứa 2 – 3 tháng sẽ xuất cảnh. Tuy nhiên sau khi biết thị trường Angola nhiều rủi ro, người lao động đến xin rút lại tiền nhưng công ty không trả.
Không chỉ công ty có giấy phép xuất khẩu lao phim vo thuat động mà nhiều công ty không có giấy phép cũng thông báo tuyển lao động đi Angola. Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại và truyền thông quốc tế Minh Ngọc có trụ sở tại đường Trần Cung, Hà Nội cũng thông báo tuyển dụng lao động đi thời hạn một năm với lời hứa hẹn hấp dẫn như vậy.
Không đi được: khó đòi lại tiền
Vào tháng 1.2013, tại tỉnh Nghệ An, lao động Nguyễn Quang Hạnh, 36 tuổi đến trụ sở công ty cổ phần thương mại xuất nhập khẩu xây dựng Cosevco tại Nghệ An để đòi lại 2.500 USD tiền đặt cọc đi làm việc tại Angola và đã bị côn đồ ở đây sát hại. Nhiều lao động khác đã nộp tiền đặt cọc như anh Đặng Văn Kiêm ở Thụy Lôi, Tiên Lữ, Hưng Yên đặt cọc cho công ty Colecto 22 triệu đồng tới giờ cũng chưa đòi lại được. Khi lao động đến đòi tiền, doanh nghiệp luôn đưa ra các lý do để thoái thác và chưa trả.
Theo ông Lê Văn Thanh, phó cục trưởng cục Quản lý lao động ngoài nước thuộc bộ Lao động – thương binh và xã hội, hiện tại lao động sang làm việc tại Angola đi theo hợp đồng cá nhân, thuộc diện nhân thân bảo lãnh, công việc thường không ổn định. Chi phí y tế tại Angola rất đắt đỏ nên nếu không may bị bệnh, người lao động sẽ phải chi phí lớn nên cần cẩn trọng khi đi làm việc theo diện này. Ngoài ra còn có một kiểu khác đưa đi lao động tại Angola dưới diện bảo lãnh hợp đồng cá nhân nhưng sang tới nơi, người lao động lại không làm việc đúng địa chỉ và chủ sử dụng lao động. Đến khi hết việc người lao động phải tự tìm việc và tự chi trả các phí sinh hoạt cho bản thân nên cũng rất rủi ro.
Về phía cơ quan quản lý, hiện nay có hai doanh nghiệp có đăng ký hợp đồng tuyển dụng lao động đi Angola là công ty Oleco và công ty IMS, tuy nhiên hai hợp đồng này chưa được chấp nhận. Do vậy, người lao động cần thực sự cẩn trọng trước những lời mời chào hấp dẫn.
Tây Giang
Đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu thêm 5 năm vì sợ vỡ quỹ lương
Để đối phó với nguy cơ “vỡ quỹ” lương hưu, Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) đề xuất phương án tăng thêm 5 năm làm việc so với tuổi hưu hiện nay. Tuy nhiên, đang có nhiều ý kiến trái chiều về đề xuất này.
Tăng tuổi nghỉ hưu của cả nam, nữ và tăng tuổi nghỉ hưu của nữ là hai phương án vừa được Bộ Lao động - Thương bình và Xã hội (LĐ-TB&XH) đề xuất tại hội thảo lấy ý kiến nội dung hướng dẫn điều 187-Bộ Luật lao động về tuổi nghỉ hưu.
Theo số liệu của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, tuổi nghỉ hưu thực tế bình quân chung (53,2 tuổi) thấp hơn nhiều so với tuổi nghỉ hưu hiện nay; trong đó nam là 55,1 tuổi, nữ là 51,6 tuổi. Trong khi đó, theo Tổng cục Dân số, tuổi thọ trung bình và kỳ vọng sống của người Việt Nam đang tăng. Những nguyên nhân này đã tạo nên áp lực về mất cân đối quỹ hưu trí và tử tuất trong tương lai gần đòi hỏi Việt Nam phải có những thay đổi về tuổi nghỉ hưu. Để giải quyết nguy cơ “vỡ quỹ, tại hội thảo vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) đã đề xuất 2 phương án tăng tuổi hưu cùng hai phương án về lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu. Theo đó, phương án 1, tăng ngay thêm 5 năm làm việc. Phương án 2, thực hiện tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình. Thời điểm áp dụng tăng tuổi hưu bắt đầu từ 1/1/2014.
Đề phim vo thuat xuất tăng thêm 5 năm làm việc nhằm tránh nguy cơ "vỡ quỹ" lương hưu
Trước đề xuất tăng thêm tuổi làm việc đối với người lao động, bà Hà Thị Thanh Vân Phó trưởng Ban Chính sách - Luật pháp (Hội Phụ nữ Việt Nam) cho rằng, nếu tiếp tục điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu của cả nam và nữ thì sẽ không đảm bảo được việc lồng ghép bình đẳng giới trong xây dựng chính sách. Bà Vân cũng cho rằng, việc chênh 5 năm làm việc hiện nay đang tạo nên thiệt thòi cho người phụ nữ trong cơ hội việc làm, đào tạo, thu nhập và cần thay đổi để đảm bảo quyền bình đẳng cho phụ nữ.
Một số ý kiến khác cũng cho rằng cần tiếp tục có những đánh giá, nghiên cứu sâu về tác động của pháp luật đến với các đối tượng, không chỉ là đối tượng thụ hưởng chính sách mà cả đối với cá nhân, tổ chức sử dụng lao động. Về thời điểm áp dụng, một số ý kiến cho rằng, nên thực hiện ngay từ 1/5/2013 cùng với thời điểm Bộ Luật lao động mới có hiệu lực.
Nhìn nhận vấn đề thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân cũng cho rằng mặc dù vấn đề tuổi nghỉ hưu đã được đưa vào Bộ luật lao động, song chưa được cụ thể hóa rõ ràng. “Chính phủ đã giao Bộ LĐ-TB&XH xây dựng nghị định hướng dẫn thi hành điều luật về tuổi nghỉ hưu. Trong thời gian tới,Bộ sẽ tiếp tục tổ chức lấy ý kiến về tuổi nghỉ hưu, tìm ra phương án chung để khi đưa vào luật thực hiện không bị vướng mắc và đảm bảo lợi ích của đại đa số người lao động”- ông Huân nói.
Theo Dân trí
Nhiều doanh nghiệp “quên” đóng bảo hiểm cho người lao động
Báo cáo của thanh tra liên ngành về pháp luật lao động của thành phố Hà Nội (gồm Thanh tra Nhà nước, ngành LĐTB&XH và BHXH) cho thấy, kiểm tra 33 DN trên địa bàn, Đoàn thanh tra thành phố đã phát hiện, kịp thời xử lý các trường hợp sai phạm như: sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái luật, vi phạm chế độ tiền lương, kê khai trích nộp BHXH không đúng để hưởng chế độ chính sách.
Mặt khác, một số DN còn không đóng BHXH cho NLĐ hoặc không thực hiện chế độ BHXH cho NLĐ.
Với những vi phạm trên, đoàn đã xử phạt hành chính với số tiền 514 triệu đồng, trong đó riêng về hành vi vi phạm trong việc thực hiện BHXH đã xử phạt 9 đơn vị với số tiền 235 triệu đồng.
Theo phim vo thuat ông Hoàng Thành Thái, Phó giám đốc Sở LĐTB&XH TP Hà Nội, những DN có vi phạm t hường biện minh cho hành vi chậm nộp BHXH, BHYT, BH thất nghiệp là khó khăn. Vấn đề đã được dự báo, nếu ngành BHXH không có công cụ xử lý tốt thì số nợ BHXH sẽ tiếp tục tăng cao. Bởi có một thực tế, lãi nợ BHXH chỉ bằng lãi suất ngân hàng, do vậy DN sẽ chiếm dụng tiền BHXH để quay vòng kinh doanh và chấp nhận chịu phạt! Và như vậy, quyền lợi NLĐ sẽ bị thiệt hại theo dây chuyền.
Phía BHXH Việt Nam cũng cho biết, để làm tốt công tác thu hồi nợ đọng ngành đã chỉ đạo tập trung công tác quản lý thu, trước hết là phải nắm chắc danh sách các cơ quan, đơn vị và các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp ngoài quốc doanh; nắm chắc số lao động trong từng đơn vị, DN và tiền lương, tiền công chủ sử dụng LĐ trả cho từng NLĐ... trên cơ sở đó để quản lý đối tượng và quản lý thu một cách có hiệu quả.
Tại thành phố Hà Nội, để nâng cao hiệu quả của công tác thanh tra nợ BHXH, ông Trần Anh Tuấn - Phó thanh tra Hà Nội khẳng định, trong năm 2013 cơ quan này sẽ chủ trì, thành lập Đoàn thanh tra liên ngành, trong đó tập những DN chưa tham gia BHXH để yêu cầu chủ sử dụng lao động thực hiện đúng quy định; riêng đối với các DN nợ đọng sẽ tập trung những DN có khả năng thanh toán nhưng cố tình chây ỳ, báo cáo với UBND TP để có hình thức xủ phạt cao hơn.
Phạm Thanh
http://bigphim.net/xem-phim/vong-quay-hanh-phuc-tap-2020-804.html
http://bigphim.net/xem-phim/thai-cuc-quyen-2-anh-hung-ba-dao-780.html
TP. HCM: Xuống bến xe là có cơ hội việc làm
[(VTV News)-] Chương trình “Tiếp sức người lao động” do các tổ chức Đoàn Thanh Niên TP.HCM thực hiện, đã giúp nhiều người lao động có cơ hội tìm được việc làm phù hợp ngay khi vừa xuống bến xe .
Các bạn tình nguyện viên tư vấn cho người lao động trong ngày ra quân. (Ảnh: Ngọc Trường/Báo Tuổi trẻ)
Chương trình “Tiếp sức người lao động” năm 2013 do các tổ chức Đoàn Thanh Niên tại TP.HCM thực hiện đã chính thức ra quân tại các bến xe miền Đông, miền Tây, An Sương, và điểm mới mở thêm là bến xe Ngã Tư Ga TP.HCM. Mục đích của chương trình là giới thiệu việc làm miễn phí cho người lao động và hướng dẫn họ tìm nhà trọ, phương tiện đi lại thích hợp nhằm hạn chế tình trạng cò lao động lừa gạt.
Tại bến xe miền Đông TP.HCM, đội tình nguyện viên của chương trình “Tiếp sức người lao động” đã không quản cái nắng gay gắt để túc trực hướng dẫn người lao động. Vừa xuống bến xe, chị Ngô Thị Ngọc Anh đến từ TP. Vũng Tàu đã rất phấn khởi khi tìm được việc làm phù hợp sau mấy lần đi tìm việc thất bại mà còn bị tốn phí trước đó.
“Khi đến trung tâm khác tôi phải tốn phí mà chưa chắc đã tìm được việc. Xuống bến xe được các anh chị ở đây giới thiệu việc làm, tôi rất tin tưởng”, chị Ngô Thị Ngọc Anh chia sẻ.
Anh Nguyễn Xuân Trường, huyện Thanh Hà, tỉnh Hải Dương cũng cho biết: “Tôi bây giờ mới là lần đầu tiên đi tìm việc, nhưng thấy chương trình “Tiếp sức người lao động” rất tiện lợi vì chúng tôi không phải mất phí đi lại, mà còn tìm được việc một cách dễ dàng”.
Đã có hàng chục ngàn lao động được giới thiệu phim vo thuat việc làm từ chương trình “Tiếp sức người lao động” trong 2 năm qua. Tuy nhiên qua khảo sát, mức lương của đa số lao động này chưa cao do thiếu kỹ năng xứ lý công việc. Để giảm bớt phần nào tình trạng này, trong thời gian tới Trung tâm Hướng nghiệp, dạy nghề và giới thiệu việc làm Thanh niên TP.HCM sẽ tổ chức nhiều lớp huấn luyện kỹ năng, nghiệp vụ cho người lao động miễn phí.
Ông Nguyễn Chí Quang, Giám đốc Trung tâm cho hay: “Chúng tôi sẽ tăng cường sự hỗ trợ cho người lao động, bằng cách tổ chức nhiều chương trình khóa huấn luyện kỹ năng về nghề nghiệp để các bạn ra làm việc có thu nhập cao hơn”.
Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM cho biết, năm 2013 này thành phố cần khoảng 270.000 lao động. Chủ yếu là các ngành nghề kinh doanh, dịch vụ, chế biến lương thực thực phẩm, công nghệ thông tin. Theo các nhà tuyển dụng, dù làm ở vị trí nào người lao động cũng cần có tâm lý làm việc ổn định, tinh thần cầu tiến và kỷ luật lao động để đạt mức lương cao.
Để tìm việc được thuận lợi, người lao động cần mang theo hồ sơ tìm việc gồm một đơn xin việc, 2 sơ yếu lý lịch, 2 bản sao hộ khẩu và chứng minh nhân dân, các bản sao văn bằng và chứng chỉ nghề có liên quan, và liên hệ trực tiếp nhân viên văn phòng hỗ trợ tại 4 bến xe để được tư vấn giới thiệu việc làm miễn phí.
Ngoài ra người lao động cũng có thể gọi đến Tổng đài 08.1088 bấm 155 để được tư vấn cụ thể.
Quang Đông
CÁC TIN KHÁC Bán thức ăn chăn nuôi chứa chất cấm phạt 100 triệu đồng Số vụ tranh chấp lao động tập thể và đình công giảm tới 44% Giao thông 2 tháng đầu năm: Số người chết tăng đột biến "Quan hệ Việt Nam-Thụy Điển phát triển hết sức tốt đẹp" "Phi chính trị hóa quân đội" là luận điệu phản động Hỏa hoạn thiêu rụi hàng ngàn m3 gỗ “Tuổi nghỉ hưu của lao động nữ gắn với phát triển bền vững” Hôm nay, đưa bác sĩ trẻ về huyện nghèo Giảm giá vé đi các tỉnh miền Trung Công đức đầu năm: Bát nháo, tùy tiện!Cách nào “xử” doanh nghiệp FDI bỏ trốn?
Sở Kế hoạch và Đầu tư Hà Nội mới đây đã ra thông báo về 12 DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) không có tại trụ sở, mất tích, bỏ trốn. Đó dường như chưa phải con số phản ánh đúng thực tế tình trạng DN FDI bỏ trốn.
Trước đó, Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai đã ra quyết định rút giấy phép đầu tư của 17 dự án, cũng thuộc diện đã bỏ trốn khỏi địa chỉ đăng ký kinh doanh. Nhưng nhiều nhất là tại TP. Hồ Chí Minh. Theo thông tin chính thức từ Sở Kế hoạch và Đầu tư địa phương này, tính đến cuối năm 2012 đã có gần 1.200 DN bỏ trốn khỏi địa chỉ kinh doanh, trong đó có nhiều DN FDI.
Chưa có con số cuối cùng về số DN FDI bỏ trốn cho đến nay, nhưng theo số liệu chưa đầy đủ của Tổng cục Thống kê, được công bố vào giữa năm ngoái, thì có đến gần 1000 DN FDI khi cơ quan này tiếp cận để điều tra về tình hình hoạt động đã không thấy còn tồn tại ở địa chỉ đăng ký kinh doanh.
Báo cáo tổng kết năm 2012 của Ban quản lý Khu chế xuất - Khu công nghiệp TP. Hồ Chí Minh thừa nhận, do ảnh hưởng của nền kinh tế thế giới phục hồi chậm, giá nguyên vật liệu biến động, thị trường trong nước thu hẹp, sức mua giảm mạnh, hàng tồn kho lớn... khiến hoạt động sản xuất của DN gặp nhiều khó khăn.
Kết quả cuộc Tổng điều tra cơ sở kinh tế, hành chính sự nghiệp năm 2012 của Tổng cục Thống kê cũng cho thấy, nếu so sánh thời điểm năm 2011 với năm 2007, nhiều chỉ tiêu hoạt động của các DN FDI thể hiện một xu hướng thiếu tích cực: tăng trưởng doanh thu thuần từ 16,3% lên 19,5% nhưng lợi nhuận trước thuế lại giảm từ 51,7% xuống 29,9%; nộp ngân sách giảm từ 44,7% xuống 32%...
Trong tình hình suy giảm mạnh lợi nhuận chung đó, đã có nhiều DN FDI thua lỗ buộc phải xin dừng hoạt động trước thời hạn giấy phép. Theo phim vo thuat thông tin từ nhiều Sở Kế hoạch và Đầu tư địa phương, việc các DN FDI ngừng hoạt động, giải thể, thậm chí bỏ trốn chỉ diễn ra nhiều trong những năm gần đây. “Về FDI vay nợ bỏ trốn, thực tế có việc này xảy ra ở khu công nghiệp, do họ làm ăn thất bát”, ông Bùi Quang Vinh - Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư thừa nhận như vậy trong buổi họp báo tại Bộ này hồi đầu năm nay.
Nhưng, một lượng không nhỏ chủ DN FDI đã chọn “lối thoát” là lặng lẽ trốn khỏi Việt Nam. Hệ lụy để lại là khoản tiền nợ lương công nhân, bảo hiểm, nghĩa vụ nộp thuế… đang trở nên rất khó xử lý. Theo Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai, riêng 17 DN FDI bỏ trốn đã có số nợ với khách hàng gia công và nợ thuế lên tới hàng trăm tỷ đồng. Hay thống kê của Cục Hải quan TP. Hồ Chí Minh vào cuối năm 2012 cho thấy, chỉ riêng tại 128 DN FDI thuộc nhóm gia công bỏ trốn khỏi địa chỉ đăng ký kinh doanh đã có khoản nợ thuế trên 400 tỷ đồng…
Chưa dừng lại ở đó, “DN FDI bỏ trốn có vay tín dụng trong nước. Đây là vấn đề phức tạp”, ông Vinh khẳng định như vậy. Nguy hiểm ở chỗ, không ít DN FDI hiện có số nợ lên tới trên 1/2 giá trị tài sản của họ tại Việt Nam.
Sở dĩ như vậy, theo Bộ trưởng Vinh một phần cũng do pháp lý về FDI trong nước chưa đầy đủ, có nhiều điều chồng chéo, mâu thuẫn. Thời gian gần đây, một số tranh chấp được đưa ra tòa án quốc tế giải quyết nhưng ông Vinh “lo” phía Việt Nam thiếu thẩm phán giỏi về ngoại ngữ, am hiểu luật quốc tế… “Khi có các vụ việc xảy ra xử lý rất khó khăn”, ông nói.
Trước việc DN FDI bỏ trốn gia tăng, Dự thảo Nghị định Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kế hoạch và đầu tư phát triển vừa được Bộ Kế hoạch và Đầu tư đưa ra lấy ý kiến có đưa quy định phạt tiền từ 30 - 50 triệu đồng đối với tổ chức chấm dứt dự án mà không thông báo, không thực hiện thủ tục thanh lý dự án theo quy định của pháp luật. Dự thảo dự kiến được áp dụng từ 1/7/2013.
Quy định là vậy, nhưng với trường hợp chủ DN FDI bỏ trốn khỏi Việt Nam, có lẽ khâu khó nhất là thi hành án phạt và buộc DN thực hiện trách nhiệm trước các khoản nợ, chứ không chỉ là chế tài xử phạt nặng hay nhẹ.